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本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期，主要是一些观点性问题，下期开始解析的是劳动合同的解除问题。 1 用人单位承担举证责任 关于未签订劳动合同二倍工资，A公司未提供证据证实在与L劳动关系存续时间签订了书面劳动合同，按照法律规定，A公司应支付L2017年4月30日至2018年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元【（2020）鲁02民终105号】 A公司未提交证据证明其与L签订了书面劳动合同，故应当支付L未签订书面劳动合同二倍工资差额。【（2020）鲁02民终76号】 2 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资 因原告和被告之间的劳动关系建立于2016年5月1日，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应视为被告自2017年5月1日起与原告签订了无固定期限劳动合同，故原告仲裁要求被告支付2017年10月1日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资110000元的请求缺乏依据，不予支持。本案中，原告主张被告支付2016年6月1日至2018年2月28日双倍工资，其中2016年6月1日至2017年9月30日期间两倍工资问题未经仲裁审理，违反仲裁前置原则，本院不予处理。【（2019）鲁0212民初963号】 3 劳动合同到期后未在一个月内续签支持双倍工资 L与九A公司所签劳动合同于2017年10月9日期满后，L继续向九A公司提供劳动，双方劳动关系继续存续。九A公司作为用人单位应在此后一个月内与L签订书面劳动合同，但九A公司未依法签订劳动合同，应承担向L支付未签劳动合同二倍工资的法律责任。【（2020）鲁02民终2744号】 4 单位未起诉视为对仲裁裁决结果的认可 A公司应支付原告L2019年8月11日至2019年8月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额3809.52元（8000元÷42天×20天）。A公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。因此，A公司应支付原告L未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元。【（2020）鲁0282民初435号】 5 劳动者向劳务派遣关系中的用工单位主张双倍工资不予支持 L主张A公司在2018年10月16日至2019年2月28日期间未与其签订劳动合同，但A公司提交了此期间L与宿迁金禾人力资源有限公司签订的《劳动合同》，证明L系由宿迁金禾人力资源有限公司派遣到A公司处工作，虽然L对该份《劳动合同》提出异议，但上面有其本人的签名和捺印，L未能提供相反证据足以推翻。【（2020）鲁02民终5369号】 6 继承人有权主张双倍工资 因L生前在A公司工作期间，A公司未依法与L签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，张浩然作为L的直系亲属、法定继承人，有权主张未签订劳动合同的二倍工资差额，一审对此予以支持并无不妥，本院予以确认。【(2020)鲁02民终2010号】 7 劳动者未起诉一审可支持更高金额？ 虽然劳动争议仲裁机构裁决A公司支付L2019年4月30日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4498.53元，L未对此提起诉讼应视为认可，但基于一审判决数额4750元与劳动争议仲裁裁决数额差异不大，本院不予变更。【（2020）鲁02民终1417号】 8 劳动合同期限为空白情形下，视为对终止劳动合同的时间约定不明，单位可以提出终止劳动合同 A公司提供的合同中所载双方的劳动合同期限为2015年5月1日至2019年1月31日，L称当时此处为空白，但确认该合同封面文字系L代理人（即L丈夫）所写、最后一页的签字为L本人书写，A公司否认劳动合同时间是后填写的。一审法院认为，即使劳动合同的期限未填写，但该合同确认的是固定期限劳动合同，视为对终止劳动合同的时间约定不明，A公司可以提出终止劳动合同，但应当向L支付经济补偿。故L提供的证据不足以证明A公司违法解除劳动合同，A公司在L申请仲裁后以劳动合同期限已满为由向L发出终止劳动合同通知书，亦应向L支付经济补偿。L在仲裁中未主张经济补偿金，鉴于L所在地为广州，A公司住所地为山东平度，如果再次仲裁、诉讼会增加双方的经济负担，不利于社会稳定和经济发展，以A公司在本次诉讼中向L支付经济补偿金为宜。【(2020)鲁02民终2682号】 |
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