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1、工作的时候，多站在领导或老板的角度上想问题 看到一篇职场故事，故事的主人公小浩。同在制造业工作的小浩和别人不一样，每半年都在涨工资，且是每次他升不了职都会让领导心生愧疚，不得不先给他涨工资。 小浩从进入工厂后就开始学习站在领导的角度去工作，很多事情，当其他人都认为不是自己做或者觉得事不关己但对公司有利的事情时，小浩默默地去做了；当有些方案明明会出现问题时，大家都选择忽略不理时，小浩大胆提出改善建议！ 比如很多时候，领导安排他去产线排查问题点时，大家都是只按领导说的去了解是什么问题。但是小浩不仅了解了发生了什么问，还把原因调查好，对给出相应的对策和风险评估！这样的事情对于领导来说，小浩是最让他放心的！ 其实这类的职场故事我们看到过很多，在工作中老板也确实喜欢这种员工。这种员工会让老板很省心，更加容易获得老板的信任和认可。 2、先梳理思路，把想法写在纸上，这样的想法更经得起推敲 我们想跟别人表达一件事情或者一个观点前，最重要的事情是什么？ 是把自己的想法先整理清楚，将问题清晰化具体可以分为四个步骤： 1、把收集到的情况写下来； 2、提出你需要解决的问题，分析你收集的资料； 3、制定出两个以上的解决方案，选择最优解决方案，然后执行。 通过把想法写在纸上是一种很好的方法，因为要写到纸上你就会逼着自己用清晰、准确的语言将事情描述下来，如果思路不清晰你是写不出来的。 而我们只有自己的想法清晰了，才能准确无误地传达给别人。 3、做事有始有终，不让零反馈成为沟通杀手 我公司有一位下属员工，从入职公司开始，不管是我还是同事交代给他一件事情或者询问他一些建议的时候，他会在最短的时间内会给别人反馈。 一段时间过后，公司的人都很喜欢和信任他这个人，说交给他的事情他们都很放心。 其实在职场中，我们与同事和领导的协作过程中，任何人也都希望每一次询问你建议的时候都能如期收到你的反馈。因此养成积极反馈的习惯会帮你取得别人的信任。 4、在工作中，学会总结一些规律性的东西 经常对工作进行总结，可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。 比如以文秘为例，通过日常的工作可以总结领导比较关注哪方面的动态和小憩的时间，你可以在合适的时间向领导主动汇报他关注的动态，让你的汇报工作更加顺畅。
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