华为掌舵人任正非告诉你职场的本质究竟是什么

前几天，看到一则消息：

8月17日，北大国发院教授陈春花在世界浙商高峰论坛上透露，她跟任正非探讨员工与公司关系时，任正非称说了一句话让她印象深刻——“如果员工感恩华为，他相信华为是做错了，那一定是我(华为)给他多了”。

看到这句话时，我是一脸懵逼的，懵的原因是当“感恩”遇上“钱”的时候，作为员工的我们错了，更重要的是作为企业家的任正非也认为企业做错了。

其实，任正非这句话，道出了职场的本质：

交换

我是一名职场生涯规划师，在进行职场生涯规划培训的时候，在一开始我们就会被告诫：“职场是交换的场所，别谈感情。”

当谈到“交换”这个词的时候，我之前还是停留在你给我一块糖，我给你一个饼的阶段。当看到任正非这句话时，真是醍醐灌顶。

我们所认为的职场真的不是我们所认为的。

心中不免产生了强烈的疑问：

“我们不该感恩我们的企业吗？”（尤其当你在国企或央企时）

“如果企业不让我们感恩了，我们该怎么办？”

第一个问题的答案，很明显，不该感恩，感恩代表了依赖，代表了不计报酬，代表了没有进取心。

第二个问题的答案，才是我们该认真考虑的。我们在企业中的价值究竟是什么?

今天我想说的是既然职场是个交换的场所，那我们千万不能做的三件事：

一、不要谈苦劳，谈辛苦。

职场中有很多老实的员工，干活勤勤恳恳，任劳任怨，脏活累活一起干，俗称“职场老黄牛”，在评绩效的时候，往往会是被领导遗忘的小孩，最后想起来给个B，不好也不差。如果出了什么事情（干货多的往往容易出更多的事情），最差的绩效C或者D一定逃不了。

记住职场的本质，就是你干了企业、部门、领导让你干的有价值的活，然后，换回在市场上流通的等价货币---钱。

所以，去干有价值的工作，去干那些KPI明确要求的工作，即使在最重要的工作里打杂，也不要在领导最不看重的工作中累死累活。

请不要用辛苦来感动自己，感动企业。

二、不要谈感情，谈生活。

在职场里，还有一种人，就是我们俗称的“马屁精”，这种人很多人讨厌，却又羡慕。但往往这种人如果跟对了领导，自己也有一定的能力，发展的会很不错。如果只是和领导谈感情，谈生活，却拿不出像样的活，往往也只是普通员工一员。

你想用生活中的情感，交换工作中的职位。你看的清楚，领导也不傻。

领导更喜欢在工作中能协助他搞定大项目、实现更大价值的人。

在关键的价值上，进行交换才是最有效、最靠谱的。

三、不要谈理想，谈情怀。

理想，情怀是领导谈的，不是你和领导能谈的。在你变成领导后，再谈理想和情怀才有人相信。

在工作成果的铺垫下，理想和情怀才能飞起来。

当你谈理想、谈情怀的时候，你想交换什么？

作为员工先做好自己的工作，再向领导谈理想和情怀也不晚。

千万别和领导谈这三件事，先多和领导谈谈KPI吧。

你有哪些不能和领导谈的事情，在评论去留言评论哦。