只要工作满足这2个条件，工资再低都值得，谁辞谁后悔

马云说过员工离职的原因就两点：钱没给到位；心里受委屈了。但是对于大多数人而言，很难找到薪酬满意，同时还心满意足的工作岗位。

毕竟鱼与熊掌不可兼得，能得其一，也就该心满意足了。但是有时候偏偏是鱼和熊掌都得不到，这种情况下，有很多人会辞职。

但是呢，辞职之前，需要考虑下自己的工作是不是满足这两个条件，满足了，那就继续忍忍。

1.学习空间大

我的朋友小柱在一个大型国企工作。由于是国企，工资不是太高，除掉房租也剩不下多少。

同时由于他所在的业务部门人手不足，同事还都是女性，领导就多给他加了些担子，导致他经常加班加点处理工作。

虽然在国企，但他朝九晚五是不可能的，有时候十点才下班，还拿着低工资。很多人都劝他，赶紧换个私企，人家也加班，起码工资还能多点。

但小柱认为公司的平台比较大，还能够多接触一些大项目，还是可以学到不少东西的，就咬咬牙坚持下来了。坚持了几年之后，小柱的能力不断提升，已经能够独当一面了，但是工资只能说是略有增长。

当小柱感觉能力够强的时候，他果断跳槽了，跳到了一家小私企。由于小柱在国企的工作中，接手过不少大型项目，经验丰富，私企给他的年薪达到了50万。

工资低不要紧，关键是看能不能学到值钱的技能和经验，这个是以后升职加薪的资本。

2.发展空间大

职场中，选工作还得挑选有发展空间的工作和部门。

小军在校园招聘的时候，投递了大型央企保险公司。在选择部门时候，尽管业务部门的工资要高一些，人力部门工资低，但他还是选择了人力部门。

小军刚进去，工作也很卖力气，主动加班，把招聘工作圆满完成，满足了各个部门的人员缺口，各部门对他的能力也有了充分的认识。

同时，人力部门只有领导是男的，同事都是女的，领导去分公司出差的时候，也愿意带着他，毕竟带着女下属不太方便，还没法挡酒。这样，他和其他公司的人也打下了良好关系。

另外在人力部门工作，小军还有机会和公司的大领导接触，经常亲自给领导们发一些材料，跟公司上下的领导起码也混了个脸熟。而同一批进去的人，他们只能接触到自己的主管领导。

后来由于工作调动，有了人力部副总的空缺，由于公司的上下的领导们对他比较了解，小军的能力也确实能够独当一面，公司就把他提拔为了人力部副总，升迁带来的还有升职。

工资低不可怕，怕的是一辈子工资低，最怕的工资低还不断抱怨公司，看看自己的工作是不是符合这两条呢？符合的话，那就好好干着，努力不会辜负。