国企新人要提前学习的十大潜规则

1.部门分福利，要主动去当搬运工。一定要为那些老娘们搬大米、扛油桶，否则，她们能在背后骂你好几年。

2.单位搞得文体活动，能参加一定要参加，混个脸熟，拿个纪念品，得奖了至少有千八百的奖品，关键混个“热爱集体活动、有集体荣誉感”的好名声。

3.只要文笔好，不怕路子少。部门的材料，能写就写，这是跟领导拉近关系的捷径，没有之一。每个部门都需要笔杆子，笔杆子硬，业务能力强，嘴皮子甜，暗地里会送礼，提拔比别人快五年。

4.要敢忽悠，要善于忽悠。会干的不如会说的，会说的不如会写的。无论是写材料还是写总结，千万不能谦虚，能提炼、会拔高、敢吹牛，领导没有不喜欢的。

5.经常汇报，不仅仅是逃避责任，更是拉近与领导的距离的途径。凡是拿不准的事情，一定要多请示、勤汇报。不确定该不该向领导汇报时，一定要主动汇报。哪怕领导“骂”你，你也多汇报。其实，领导最讨厌的是那些自以为是、不爱汇报的人。

6.永远比领导早到五分钟。无论是有领导参会的会议还是饭局，一定要比领导先到几分钟，任何时候都不要让领导等你，等一分钟也不行！

7.永远不要耍小聪明，不要玩小心眼，领导最讨厌机灵鬼，喜欢那些憨厚踏实的下属。永远不要抢风头、抢话把儿，找准自己的位置，没当领导之前永远当好绿叶，先当绿叶才有可能当红花。

8.国企里最不值钱的是年轻人，薪酬低，干活多，有上进心，想法单纯，白用谁不用！校招进国企，晋升的硬性要求，都有“工作3年以上”的硬杠杠！没背景的年轻新人承担了99%的“脏乱差”的活儿。

9.国企员工的明面工资不高，整体收入不低。基层员工的薪酬结构，固定：浮动=7:3；管理人员是3:7。工资只占总收入的30%，其他补贴、奖金占70%。一线工人则相反。所以，在国企，一定往上走，不要呆在基层。

10.国企的食堂是真好！基本都免费，有的是直接免费，有的是明补，有的是暗补，反正不会让你掏钱。只要领导在食堂吃饭，就不用担心卫生和食材问题。一般都有宿舍，省了租房钱。一般都有交通补贴，通勤不花钱。运动装不花钱，业余爱好不会掏钱，洗涤用品年年发。新人入职，工资基本不动，也能基本实现。