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1、怎么认定公司规章的合法性？ 企业规章制度的程序生效要件： 根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序： 审核提出程序→平等协商程序→公示程序 首先，审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假； （4）劳动安全卫生； （5）保险福利； （6）职工培训； （7）劳动纪律； （8）劳动定额管理； （9）其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 其次，经职工代表大会或者全体职工讨论，或应与工会或者职工代表平等协商确定。 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 最后，应当依法公示或者告知劳动者。《劳动合同法》第4条第4款对此作了明确规定,根据该规定,公示为企业规章制度生效的必要条件。 2、公司规章可以规定迟到罚款吗？ 罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。 在1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中，的确规定了企业罚款权，但是该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。 司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。 对于企业来说，如果要规范员工纪律，直接罚款的方法显然是不可取的。 3、公司规章规定旷工扣工资合法吗？ 旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。 |
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