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经常有管理者因为店员的流失率高而比较苦恼，今天给大家分享五种店员的激励方式，让你的人员流失率极速下降！ 在目前的生活水平和消费水平下，物质激励仍然是一种行之有效的激励方法。尤其对基层店员来说，本身收入水平不高，一定数额的奖金、实物及工资调整具有相当的激励作用。 情感激励指治理者通过多种方式加强同下属店员的沟通和交流，同店员做朋友，用真情感动他们，获得店员的信任和信心，提高他们的工作热情，从而收到较好的激励效果。 对于那些责任心较强、进取心和工作表现突出的优秀店员可以用工作本身来激励，激发他们的成就感和对挑战的渴望，促使他们发挥最大的潜力。对店员工作岗位的调整、工作量的增加、责任范围的扩大、决策权的给予等，对某些店员来说都是极大的鼓励和肯定，可以促使他们更加努力勤奋的工作。 对很多人来说，工资福利再好，工作挑战性再大，假如没有一个良好的工作环境，他们也无法全身心地投入工作。这时候就需要建立一个和谐的工作环境来激励他们努力工作。 培训和晋升是激励服务员不断进取、努力工作的重要激励方法。绝大多数店员，都希望通过自己的工作表现获得培训和晋升的机会，以求在事业上取得进一步的发展。针对店员对于培训和晋升的期望，治理者应指明，只有努力工作才可能获得的各种机会。这样，有助于激励店员为实现个人目标而勤奋工作。 |
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