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本报上海9月10日电 记者颜维琦、曹继军日前从上海市高级人民法院获悉，上海法院将在9月中旬举行“庭审面试”，首次从法官助理中遴选初任法官。 “这是一项全新的探索，没有现成经验可供借鉴。”上海高院副院长、政治部主任郭伟清向记者介绍，根据中央《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》和《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》的规定，上海高院经过深入调研、反复论证，形成了目前考核与考试相结合，全市统筹、竞争择优的初任法官遴选方案。同时，遴选实行统一平台，统一遴选，高、中级人民法院的法官助理遴选为初任法官后，将统一到基层法院任职。 据统计，上海目前有法官助理1939人，这支队伍已具备一定规模，资历、能力等各方面条件已臻成熟。在法官员额使用上，上海使用员额数为29.7%，为法官助理预留了合理空间。 上海此次法官助理遴选方案细分为8个步骤，分别是申请报名、岗位承诺、基本条件审查、业绩考核、考试面试、遴选委员会遴选、上海高院党组审议、任命法律职务。其中，考试面试环节中的“庭审面试”方式在全国尚属首次。所谓庭审面试，即由考生担任办理案件的法官进行模拟开庭，上海全市法院资深审委会委员担任面试考官，部分优秀入额法官担任案件当事人，该面试重点考察考生对审判程序的熟练度、规范性以及庭审驾驭能力。 “法律的生命不是逻辑，而是经验，经验的积累来自一个个案件的审理，一个个当事人的面对。只有通过基层审判一线的磨炼，新法官才能逐步成为行家里手，既完成自身的成长发展，又能有效地满足人民群众日益增长的司法需求，缓解案多人少的矛盾。”上海高院政治部副主任、干部处处长张晓立说。 |
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