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我们先区分什么是工作能力，工作能力包括那些能力，这样才能让我们更好的理清方向，通过学习补齐我们应提高的短板，我们先看下工作能力的解释：工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位及岗位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能否胜任现在的工作，能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的质量和效率。 对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。 现在方向清楚了，你现在需要做的就是从1,从知识上加以储备，多学习，钻研，看下你现在从事的工作需要的专业知识有那些，通过查找资料，参加培训来丰富你的视野，专业的行业学识足够应付你现在的工作！ 2,专业技能，这就需要你在所从事的工作中学会重复做，达到快速熟能熟能生巧，多谦虚的向老前辈多请教，总结规律和技巧。 3,从行为和心态上调整自己，要把自己的做事态度和行为当作公司主人翁的要求来提醒自己，这样你处理事情的意愿度就高很多，也能享受到工作的乐趣。 |
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