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如果做一个让员工讨厌的领导，要想做出真正的业绩了，也是很难的，在小编看来，很多员工的离职，是与领导有很大关系的，甚至这个因素占了一大部分，到底，工讨厌哪些类型的领导呢？我们一起来看看： 【1】疑神疑鬼的领导 首当其冲的就是疑神疑鬼的领导，当领导对员工不能产生信任感的时候，其实员工对于领导也同样没有什么信任感，领导的疑神疑鬼，能让很多优秀的正直的员工，失去最起码的耐心，也加入到了负面情绪的员工队伍当中去，小编还是相信那句话，用人不疑，疑人不用，如果你怀疑那些员工，还不如直来直去才告诉他，你对他哪些地方有怀疑，想让他怎么做，千万不可，小肚鸡肠的认为员工都是坏的。 【2】四平八稳保位子的领导 跟着这样的领导，心里面特别的憋屈，你想，出头干点事吧，他会处处的打击你，他的理由很简单，稳定压倒一切，宁肯不干事，也不做错事，保卫者才是他所有努力的方向，至于你能不能成长，你的前途和未来，他根本不考虑，这样的领导，抹杀了员工的积极性和创造性，也是员工比较讨厌的一个领导。 【3】仗着有点关系动不动让员工滚蛋的领导 这种动不动就让员工滚的领导，通常都与老板或者是高层有千丝万缕的关系，他们的工作作风非常的粗暴，从来不会好好的和员工说上几句话，和杨过见面，就是安排你干这个，你去做那个，你这不对你那也不好，如果你有情绪或者是不接受这种粗暴的方式，他也很干净利索，立马滚蛋，这种领导既没有水平，又没有素质，就是高层的一个传话筒而已，你说员工是讨厌还是喜欢？ 【4】强制下属替自己背黑锅的领导 强制下楼梯自己被黑锅的领导，通常都是职场上的老油条，他们害怕承担责任，把很多需要承担的责任推给自己的下属，有时候强制下属替自己背黑锅，甚至不惜动用和使用一些非常规的办法让下属从命，比如，你不替他背黑锅，他就要找你的麻烦，说一些吓唬你的话，找一些你的茬等等，会有哪个员工喜欢这样不负责任的领导吗。 【5】一天到晚只知道开会听汇报的领导 这是典型的不干实事的领导，他们要做的事情就是每天听下属做汇报，每天开会，宣传自己的思想，根本不管实际的业务到底做的事怎么样，很多员工把这种领导形象的称之为会议专家，这会也不能开，而是不能乱开，不能天天开，这样天天开会，你的下属哪有时间去做事情呢？你的下属不讨厌你讨厌谁呀？ 【6】不懂业务又喜欢到现场瞎指挥的领导 这种领导也不少见，他们对于业务一点也不懂，而一天到晚的哪有背着个手，到这儿检查，到那儿指挥，搞得下面的人工作非常的难干，你不按照他瞎指挥的干吧，等于不给他面子，你按照他瞎指挥他去干吧，工作根本干不成，只能会耽误工夫，而不会提高工作的任何效率，这也是员工。比较讨厌的领导之一 |
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