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三流的领导，让下属恨之入骨，但因身在职场，人为刀俎我为鱼肉，只好忍气吞声。一旦离开了公司，你便什么也不是，还不如一个路人甲。 二流的领导，平平常常，讨厌和喜欢都谈不上。大家服从的是你身上的头衔，而非你个人魄力，日后也是相忘于江湖。 一流的领导，能让下属从心底里产生敬佩、服从，心甘情愿为你效犬马之劳。即使你脱了这身工服，离开了这个公司。他们心里还是留有你一席之地，只要你呼唤，随时愿追随。 那么，什么样的领导会成为下属心中的三流领导，也就是最讨人厌的领导呢？其实，无非是你不经意间的这5种习惯罢了。请往下看，如果你中了，一定要及时改。 1.经常发脾气作为领导，情绪不稳定，经常发脾气，你的下属必定很遭罪。不管是不是他们工作真的出错，你发脾气了，就是你的错。 因为作为领导，帮下属检查错误也属于你职责的一部分。再说谁人无错？难道你就不会出错？ 职场中，因为受不了领导的坏脾气而离职的员工不少。因为在他们心里，食君俸禄，理应尽其本分工作，但他们不是来受罪的。 你每一次突然的发作，怒气冲冲地冲他们大喊大骂，让人猝不及防，他们会觉得委屈、害怕、羞辱、甚至会留下严重的心理阴影。最终，他们只能以离职来摆脱这种不愉快的处境。 所以，无论你权利有多大，作为领导，你应该学会克制自己的情绪，即使再生气，也要等心平静下来再和他们说，莫让冲动伤害了他人，同时也会让自己损失良臣。 2.不知道情况瞎指挥有些领导，对下属总是不信任。下属做个什么事情，都得来参一脚，迫于领导的威力，下属只好顺从。 但实际上，你这是在瞎指挥，你要知道，虽然你是领导，但有些事情，你只其一不知其二，他们比你更知情，更清楚该怎么做，再说每个人都有自己的做事方式。 你不知情瞎指挥的习惯，严重地影响了他们正常工作进程，浪费他们的精力和时间。只会令人厌烦，不会有人感激你。 所以，即使是领导，你也应该尊重每个人的做事方法、处事方式，让他们自己自由发挥。而你，只需要结果就行了，不是吗？干嘛非得去管这个过程。正所谓，“白猫黑猫，捉到老鼠就是好猫”。 3.只批不赞只批不赞的习惯，绝对是个有毛病的习惯。没有人愿意经常挨批，可是却从来得不到赞美。 批评就像根刺，任何人被扎下去都很痛。而赞美就像一勺子蜂蜜，被夸的人心里都很甜。 职场中，作为领导，如果下属做错了，你就批评，做好的，你却从不赞扬，那么，我不得不说句实话，你就不适合当这个领导。 卡耐基先生曾说过：“批评就像自家的鸽子，迟早是要飞回去的。”是的，你经常批评下属，那么，他们肯定也会在背后批你。这也是你言传身教，做榜样的结果嘛。 所以，作为领导，更要懂得少批评，多赞美。这样下属心里才美滋滋地为你效劳，辛苦点也无所谓。 4.公私不分公私不分的领导，最讨人厌。而且，这种领导，权利越大，对公司、对他人越是百害而无一利。 我公司曾经有个董事长，便是最好的例子。小到行政助理、大到人事总监，都经常被她呼来唤去，做个人的私事。而且，稍有做的不对，就当着全公司人的面乱骂。 试问，这样的领导谁会不讨厌？占用别人工作时间，严重地影响了别人的工作和私生活。 所以，无论你是多大的领导，都要懂得公私分明。员工是来为公司效力的，不是来帮你处理私人事情的。毕竟每个人都没有三头六臂，他们工作之余，也有自己的私生活。 5.太抠门虽说：“抠门，是个人习惯，是个人作风，领导抠门，一般不会影响到下属。但太抠门了，就不一样了，会严重地影响下属的心情，间接地影响工作”。 说起抠门，我脑中立刻地跳出一个史上绝无仅有的吝啬领导。以前，在台资公司上班，我们深圳区最大的一个领导爱喝可乐、雪碧之类的饮料。 他买了一大箱放冰箱里，因他平时经常在外面跑，只有每周一回来开会才喝。于是，他就在冰箱外写一句话：“想喝饮料先付款，可乐3元/瓶、雪碧3.5元/瓶,请自觉诚信！”。 这也就算了，平时工作忙，我们经常加班，其实，所谓的我们，也就我和另一个女孩子两个人。有一次因一个特别急的项目，我们预计那晚要加班到十二点。 他下午六点多从外面回办公室，其实是怕我们不做完，就回去，来监工的。 手里拎着几个蛋挞，大概四五个。很自豪地说：“同志们，辛苦了，来，请你们吃好吃的。”我们顿时无语，工作的心情瞬间都没有了。 所以呀，当领导，太抠门不行呀。不用我说：“会做事的领导，平时让下属加班到很晚，应该请吃个饭之类的；节假日让下属回来加班应该发个红包”。慰藉一下员工的心情，员工才有力气干活呀。 人生不易！人，生而不易，作为领导更是不易！但要是不想做个讨人厌的领导，请自觉对照以上5个习惯，有则改之无则加勉！ |
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