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刘均系舍利子公司员工，工作时间为白班8:00-16:00，中班16：00-24:00，夜班24：00-次日8:00，每班工作8小时。 2014年11月18日，刘均上夜班，即工作时间为18日24：00至19日8:00。 11月19日，舍利子公司以刘均在2014年11月19日夜班工作期间睡觉，严重违反规章制度为由，解除了与刘均的劳动合同，并事先将解除刘均劳动合同的情况告知了工会。 公司《员工手册》8.1.3条对“严重违纪”，公司可立即解雇的情形做了规定，包括“工作期间睡觉的”。刘均于2014年8月1日签收了该版《员工手册》。 2014年12月，刘均申请仲裁，要求确认舍利子公司解除劳动合同违法，并支付其赔偿金67984元。 2015年1月6日，刘均在该案仲裁庭审后的当日以“自愿放弃仲裁申请，与被申请人今后不存在劳动争议”为由，向仲裁委撤回仲裁申请。 2015年11月13日，刘均再次申请仲裁，要求确认舍利子公司于2014年11月19日作出的解除与其劳动合同的行为违法，并要求舍利子公司支付赔偿金66285元。仲裁委裁决对刘均的请求未予支持。 刘均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 【一审判决】 法院认为，公司作为劳动关系中用人单位一方，具有用工自主权，其有权制定劳动纪律和规章制度。对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位亦有权作出相应处理。舍利子公司的《员工手册》经民主程序制定并修改，且依法告知了刘均。刘均亦签字承诺愿意遵守《员工手册》及附件中所列的各项规章制度，故舍利子公司的《员工手册》可以作为解除劳动合同的依据。 关于解除事实。舍利子公司解除刘均劳动合同的理由是刘均在2014年11月19日工作期间（即11月18日夜班时间）有睡觉的行为。 从仲裁申请书及庭审笔录的内容看，刘均在双方发生争议后一开始即承认自己在工作期间睡觉的事实；首次仲裁庭审时，对舍利子公司提供的证据也予以认可，即刘均在工作时间睡觉，直至主管发现并拍照，刘均均未察觉。 刘均以其“生病头疼趴了一会”进行抗辩，推翻了之前的陈述，但未作出合理的解释，法院对该辩解不予采纳。 更何况，刘均每班工作8小时，符合国家法定的工作时间标准，若轮到夜班工作，刘均也应在8小时之外合理安排充分休息，以保证正常工作；如确遇身体不适，也应及时告知舍利子公司，以便安排他人替岗。但刘均并未告知舍利子公司，其提供的病历也不足以证明其无法正常工作。故舍利子公司以刘均在工作期间睡觉认定其行为符合《员工手册》规定的严重违纪行为并无不妥。 【二审判决】 刘均不服，提起上诉称：上诉人患病，请假主管不批，因身体不适在桌上趴了一下，上诉人没有收到公司任何处罚及警告记录。 二审法院认为，刘均于2014年11月19日工作期间（即11月18日夜班时间）存在睡觉的严重违纪行为，公司以其在工作期间睡觉认定其行为符合《员工手册》规定的严重违纪行为，并解除劳动合同合法有据，解除程序亦符合法律规定，无需支付解除劳动合同赔偿金。 故驳回上诉，维持原判。 案号：（2016）苏05民终4192号 案例编辑 | 人力资源法律小编 大中华HR精英俱乐部 |
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