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你每天都在用的电脑，少了它就无法运转。职场人士可谓无人不知金士顿，其作为全球最大的独立内存产品制造商，在全球DRAM市场拥有近55%的占有率。而其创始人杜纪川、孙大卫所奉行的管理文化，正是金士顿30年风行全球的秘密。 出生于上个世纪70年代的杜纪川，一次在篮球场打球时遇见了创业搭档孙大卫而进入IT业。1982年，二人同时辞职，创办了专门做服务器内存的公司CAmintonn。两年后，他们卖掉公司双双成为百万富翁，然后把钱交给股票经纪人打理。1987年，美国股市崩盘，两人一天之间一贫如洗。于是，他们决定二次创业，这一次他们瞄准的是内存条。1987年，他们在美国加州硅谷创办了“金士顿科技公司”，杜纪川任集团总裁，孙大卫任副总裁。金士顿发展迅速，经营到1996年，已经有13亿美元的营收，成为当时全球第一大DRAM公司。 杜纪川和孙大卫与众不同的管理文化与商业价值观，让金士顿成了“乌托邦”，在这里，员工上班不用打卡、没有绩效考核，一人工作、全家医保，即使是刚入职的新人，只要家里有人生病，也可以享受到最长六个月的带薪假……他们还曾拿出1亿美元给员工当做红利，杜纪川和孙大卫一直相信“人之初，性本善”和“己所不欲，勿施于人”比MBA的东西更适合全球化。中国人注重中庸，杜纪川讲究“人和”，和谐共生，和气生财，这是金士顿最大的管理哲学。 为了坚持自己的文化，他们坚持不上市。在一个日新月异的行业，用最传统和朴实的理念，他们做到了顶尖的成绩。今天已经30岁的金士顿，每年营收稳稳超过60亿美金，员工人均创造收入高达100万美元，是全球最出名的私企之一，连续5年被评定为100家最好工作环境的公司，成为了科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。 |
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