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领导与“工作本质”有着密切的关系，这一层很难有人去悟透。说的再简洁点：若是人人都能去悟透这一层，岂不是人人都是当领导的料，总有公与不公；领导是一个团队的领导者，其中必有过人之处，换个角度去想一下，谁又是天生就是直接去当领导的，不都是从基层做起，一步一步磨炼出来的吗！当上领导必须有人去拥戴，必须有人去忠心耿耿的做事；这些不都是平时在工作的时候所积累起来的嘛，并不是非得要高职位的伯乐去赏识你，其实伯乐一直都在你的身边，那就是你的同事！伯乐难找，但同事不会难找吧！你若悟透这三种“工作本质”，不用耍心机准保同事推举你当领导，能够悟透这层的人少之又少！ 职场 第一：工作期间要时不时的漏出你的“统帅能力”，能得“士兵”用心敬佩拥戴的统帅才是真正高枕无忧的，“功绩”越多业绩也就越多，拥有“士兵”大权的你，没有人会再去小看你这个“统帅”，虽然表面没有领导的头衔，其实你已经是一位领导了，工作上无论有事没事准保跟你一条心！ 有人说，这点做到太难了，我天生就没有“统帅”的能力啊；说这样的话的人一辈子只能是小打小闹过安安稳稳的日子罢了，再谈宏伟理想就显得有些痴人说梦了。上面的领导每次交给你们一个项目区操作时，总是会倚重一个人，不难看出这个人在这个团队里也是有些威望的人；而你做的就是这样的人，想要不费吹灰之力去当上领导，就得要从这方面着手；而你要做的就不是一个员工该有的责任了，那你就得要在自己心中肩负这份责任，你的实际行动上才能够在无意间的去做到；比如，怎么样才能更快更有效的去完成目标，别人只会按照领导的要求去做事，从不会去有一些“新颖”的想法；对团队有益的想法就是对其他人有益，将这些想法转变成激起兴趣，富有意义，切实可行的描述和表述就行！ 职场 第二：工作期间有功有赏不独占，要当着同事的面把所有的功劳都分配到每一位同事的身上，同事得到跟你一样的利益才不会责怪你背地里挖苦你；主要一点就是：相同的利益之下，你付出的工作的想法做的事情比他们任何一位都多，自然而然你在同事们的心中变的分量越来越重，因为你能够为他们带来利益，跟这样的“领导”谁不愿意啊！ 这有人又说了，有利益有便宜不占这这不就是傻子嘛，其实能够说这样话的人才是傻子呢；“汉王”刘邦为何能大败“楚霸王”项羽？难道说项羽武力不强，身边没有谋臣吗？其实都不是，缺少的就是那一份愿意分天下的利益得天下的气魄；刘邦从一人反到众多谋臣名将反，还真就是靠他愿意割土地给爵位换取众将拥戴之心，倘若项羽也够那样做，就不会有乌江自刎的悲壮画面了！在工作中，要时刻记住利益才是维护你领导地位的保护伞，没有利益的抛洒就不会有人去拥戴你保举你当领导；为什么同事愿意去集体保举你，为什么同事能够心甘情愿的为你做事，与你一起共进退，就是认为你能够给他们带来利益！ 职场 第三：工作期间有责任大家一起扛，有难不逃跑并积极的去想对策解决，同事就会感觉你是一个值得同甘共苦的人，就会感觉你这个不简单不一般，有头脑做事沉稳并负有责任心值得追随相处;责任不在于谁大谁小，只要同事感觉到你不是在逃避责任就行，不是你的责任你还愿意去承担一小部分责任，就会认为我们是一个集体是一个有困难有责任，人人都不置身之外的一家人；谁不愿意去跟随一位能够维护下属，做事沉稳有智慧负有责任心的领导呢！ 到这里还会有人去说，不属于你的责任干嘛要去承担啊，其他人跟你有毛关系啊，这又不是你的责任干嘛要去趟这摊浑水呢；这话说的是没有错，但你的心不在底层，志在高层，你若不这样去做如何赢得同事的信任与依赖感；要的就是做到有“甜”一起分享，有“苦”一起承担一起度过！说真的，放眼当今职场，很少有人能做明白做到这样，基本上都是功劳是自己的，责任是你们的，与我又有何干；利益不占白不占，到嘴的肥肉还能给乌鸦叼走吗！利益不分享，有难不去一起解决，这样的人领导之位很难做的长远，手里无下属可调也就是个光杆司令罢了！没有什么值得骄傲的！ 职场 |
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