这些“工资”规定你了解吗？

自2008年劳动合同法实施以来，其对各种用工模式及工资规定都作出了严细致的求。

作为HR从业者，这些工资规定你一定要了解！

关于小时工、试用期、合同工及辞退补偿等“工资”支付规定，整理如下，供您参考。

一、

小时工（非全日制用工）

非全日制用工，工资标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

其劳动待遇结算支付周期最长不得跨越十五日。

二、

试用期

试用期员工的工资不得低于合同约定转正后工资（或不低于本单位相同岗位最低档工资）的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位务必严格恪守与劳动者约定的试用期，不得随意延长试用期。如有违规延长试用期行为，用人单位务必以劳动者试用期满后的月工资为标准，对已实施的超越法定试用期的试用时向劳动者支付赔偿金。也就是说，试用期间月工资为转正后工资的80%，超过原定试用期的工作日，其工资按转正工资计算。

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三、

合同工（正式录用）

合同工的工资不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。

不签合同：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支出该应得工资的2倍。

四、

解除合同

解除或终止（38、36、40、41，和44条第一项、第四项、第五项规定）合同的，用人单位应向劳动者进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年发一个月工资为标准（六个月以上未满一年以一年计，未满六个月以半年计）向劳动者支付补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均薪资三倍的，用人单位在向其付出经济补偿时，按照月平均薪资三倍计算给劳动者。且年限最多不超越十二年，即最高以12个月的工资进行补偿。

违法（无正当理由解雇员工等）解除合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即双倍经济补偿。

劳动者在累计缴纳失业金满一年，非自愿原因离开单位的，且已办失业证明有就业意愿的，可领取失业保险金。

以上就是有关用人单位“工资”支付的各项总结，希望对您有帮助。

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