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来自: 老三明 > 《案例》
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十问“双倍工资”
本案中,OFFER可否被认定劳动合同在于该文件是否具备了劳动合同的基本特征要求,由于劳动合同期限不仅属于劳动合同应载明的必备条款,而且属于确定劳动合同类型(劳动合同类型包括固定期限、无固定期限...
劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的
一、 劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的 二、 用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金 三、 2018年劳动者经济补偿金支付标准是多少...
员工离职索赔65000元,用工规范敲响警钟!
劳动仲裁通知、劳动赔偿金、经济补偿金、双倍工资接踵而来,若用人单位没有专业的法律顾问,往往会被弄的手足无措。东莞市经营木业公司...
律师手记009—作为劳动者,从入职到离职需要了解的法律问题:什么情形主张经济补偿金或赔偿金?
律师手记009—作为劳动者,从入职到离职需要了解的法律问题:什么情形主张经济补偿金或赔偿金?在实践中,主张赔偿金的风险远远大于经济...
几个典型劳动争议案例分析
第三种意见认为劳动法律设立竞业限制制度的立法目的是保护用人单位的商业秘密,虽然劳动者违约应当向用人单位承担违约金,但如果劳动者承担违约金后仍然在新单位工作,对用人单位商业秘密的保护是不利...
劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法_
"现在《劳动合同法》中已删去了"双方当事人可约定劳动合同的终止条件"这一条,用人单位终止劳动合同,只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无"末位淘汰"一项。过...
劳动纠纷案例:非全日制用工带来的风险
劳动纠纷案例:非全日制用工带来的风险。虽然,夏女士与该单位口头约定是非全日制用工,但是夏女士的每日工作时间以及工资支付的方式完...
劳动者不敢维权、过度维权皆因认识不清
《劳动合同法》第40条(3)项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知...
未签订劳动合同双倍工资如何计算?劳动者可在多长时间内主张!
另外一些地方性文件对此予以了明确,如《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》对此作了专门规定,“劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资...
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