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员工离职本是再平常不过的事，但由于这“平常事”惹出来的麻烦也不少。劳动仲裁通知、劳动赔偿金、经济补偿金、双倍工资接踵而来，若用人单位没有专业的法律顾问，往往会被弄的手足无措。 面对高额赔偿不知所措，找大状伸出援手 东莞市经营木业公司的黄先生就接到了一份劳动仲裁庭的通知，离职员工何某申请劳动仲裁，要求他支付双倍工资差额及赔偿金近6.5万元！ 面对这些陌生的名词，黄先生困惑了，不知该从何下手。就在这时，他在一个生意合作伙伴那打听到，找大状在处理劳资方面问题很专业，找他们准没错。很快，黄先生通过客服热线联系了找大状。 原来，在2016年9月，黄先生开始聘用何某，2017年8月时，由于公司业务调整，口头通知何某在家等待复职，并承诺每月按最低工资标准发放工资。但何某不同意，并单方面提出离职，黄先生只好将何某工资结清。但后来却收到了仲裁庭的通知。 了解到黄先生的基本情况和诉求后，找大状迅速挑选了在劳动纠纷问题方面经验丰富的曾文楚律师为黄先生处理此事。 找大状律师耐心分析，当事人豁然开朗 听完黄先生的叙述，曾律师便说：这事其实简单，带上与何某签订的劳动合同就行了。 黄先生将信将疑，就这么简单？曾律师向黄先生解释到：首先，何某要求赔偿金的依据是违法解雇员工，但从整件事情上看，何某的离职原因基本上可认定为协商解除劳动关系，并不存在违法解除劳动关系；其次，何某要求二倍工资差额的依据是没有书面签订劳动合同。只要带上何某入职时签订的劳动合同，就足以击破何某一口咬定的“没有签订书面劳动合同”。 另外，曾律师告诉黄先生，赔偿金和二倍工资差额可免，但按照相关法规，黄先生应额外支付何某一个月工资的经济补偿金。 听到这，黄先生打消了心底的疑虑，委托曾律师出庭处理此事。 问题圆满解决，专业律师处理很重要 不出曾律师所料，最终的仲裁结果是黄先生一次性支付何某一个月工资的经济补偿金。由于无据可依，何某请求的赔偿金、双倍工资差额均被仲裁庭驳回。 事后，黄先生对找大状曾律师表示感谢，也感叹懂法用法的重要性。这次的劳动纠纷事件，放在普通人身上可能是丈二和尚摸不着头脑，但在专业律师的面前，就变得如此简单。 相关法律知识： 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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