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职场中有些人明明很优秀，但升职却没有你，有时候就是太老实。职场中，和领导相处中，老实人最常犯的就是以下3种错：
职场老实人往往谨小慎微，谁都不敢得罪，何况是自己的领导。所以，对领导笑脸相迎、有求必应，吃了亏也不敢出声。肖慧和李娜同时进的公司，肖慧是个典型老实人，对领导言听计从，从不说一个不字，长此以往，让领导感觉比较好打发。而李娜基本上也是这样，但在一次年终评优时，领导明显偏袒一位同事，李娜则编了个故事，说此事在部门造成了不小的风波，自己是如何平息的，同时向领导表达了自己的一些想法。从那以后，领导分配任务时，会考虑李娜的感受，而肖慧依然最不受待见。 所以，职场中人，虽然在意、尊敬领导很必要，但要不卑不亢，既不失礼也懂得维护自己的尊严和权益；因为过于在意领导反倒失去自我，给人留下不自信和好欺负的印象，升职加薪当然没有你。
职场中有些人固执认为主动接触领导就会被同事认为拍马屁，这种想法大错特错。领导大多数水平比同事要高，多接触领导等于是多一个请教的对象；多接触领导彼此熟悉，关键时刻也有机会说上话。试问你周围那些对领导能避则避的，有几个能有出息的。不敢和领导接触本身也是人际交往不自信的表现。所以，多和领导接触，多了解领导内心的真实想法，是职场晋升不可多得的路径。 笔者曾撰文《任正非辞退入职60天北大高材生，大佬们的哪些“铁律”不容触碰》，文中的北大高材生，明显是不了解任正非的个性特点，冒然出击落得被任正非辞退，这换作马化腾、王健林也许结果可能不一样。所以，不管是何种想法，接触领导要多去接触、了解、沟通，有的放矢，方可取得好的效果。
职场中人，有时候会认为只要我好好努力，会让领导看到我的业绩的付出。但实际上，下属那么多，同等情况下，会做还会要的职场人更容易得到提拔和重用。那些以为自己不显山不露水、默默无闻、坐等伯乐出现的职场人其实最愚蠢的。首先，领导遇到的问题很多，你的敬业和努力未必被全面了解；其次，和那个工作和你做的差不多，又主动积极靠近领导、经常向领导汇报、嘴甜会来事的同事相比，你说哪个被提拔的可能性更大。所以，除了工作能力强，还要主动出击，“酒香也怕巷子深”，坐等伯乐的做法已经过时了。 所以，职场人和领导相处，不要太老实，有想法要变成积极的行动，才能更好的实现自己的职业理想。 话说你平时如何与领导相处的？欢迎留言、转发。
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