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“事之至难，莫如知人，事之至大，亦莫如知人”，世上最大最难的事就是“知人”，那么在职场里，最大最难的是何尝不是知人识人呢？ 职场里充满形形色色的人，表面都是笑脸相迎，但是每个人真实的状态到底是什么样的呢？很多人城府很深，你根本看不透。但是在职场怎么识别一个人是否值得深交，是否值得重用？今天就聊一下职场识人的是哪个步骤，孔子的识人之术教你如何使职场人原形毕露，无所遁形。 子曰：视其所以，观其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？ 孔子提出的职场识人三步骤为：分析他的行为动机、观察他的行为途径、考察他的所作所为。 首先：视其所以 在职场，面对同样的一件事情，每个人做这件事情的动机和目的是不一样的。选择这份工作，有的人是为了兴趣，有的人是为了薪资，有的人是为了离家近，动机偶读不一样。在职场夸一个同事漂亮，有的目的是赞美，有的目的是礼貌，有的目的是谄媚，有的目的是讽刺，所以对同样一件事要分析这个人做的动机和目的，不被表象所迷惑。 其次：观其所由 在职场，观察一个人的行为途径可以使我们更好的了解这个人的工作态度和作风，了解他的行事手段。比如在职场所有人都希望升职加薪，但是具体做法却不尽相同，有的人是通过自我学习加强自身竞争力，有的人是通过背地里耍手段，而有的人是通过谄媚上司，抢功邀功，各种方法不尽相同，到底是“君子爱财取之有道”还是“阴险狡诈，唯利是图”，这就需要观察职场每个人的行为动机了。 最后：察其所安 考察一个人是不是能够安然的面对各种情况在职场也是非常有必要的，尤其是对于领导来说，考察一个人的所作所为，就可以推断出这个人的涵养，面对诱惑是淡定从容还是迫不及待，面对目标是步步为营还是急功近利，面对上司是不卑不亢还是阿谀奉承，这都是一个人的涵养和表现，那么你的同事到底是什么样的人，那就需要考察他的所作所为了。 另外还有鬼谷子的识人之术，大家有兴趣可以去看看。 “夫达也者，质直而好义，察言而观色，虑以下人，在邦必达，在邦必达”，而今，学会察言观色，在职场必达。 |
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