 9月和10月是每年跳槽的最后一个高峰了，所以也被招聘人员称之为金九银十。这个时间跳槽的人不少，招聘的企业也不少，现在的职场，大公司，小公司，创业公司，形形色色的公司真是不少，有真招人的，有临时须要人顶岗的，当然也有一些成心黑员工的无良公司。  最近老枪职场帮里也有不少粉丝发上来的奇葩OFFER，询问是否靠谱，老枪在这里整理给大家，也给大家提个醒！  奇葩一：7天试工期，还不给工资 这是有些企业为了降低用人风险而采取的保护措施，也是可以理解，但如果7天不合适，还不给工资就有点儿不合适了，无论入职人员做的怎么样，必竟是做了工作的，多多少少也会有价值。即使什么都没有做，又何必要拖7天那么久，最多2天就可以看出来了。 如果用这种方式来招用临时工，并克扣工资实在有些不地道。  奇葩二：部分工资作为年终奖发放 随着工资的水涨船高，有些公司明显感觉到招聘的压力，为了吸引候选人，有些公司把工资水平抬高，但通过拆分的方法来降低风险，许诺工资很高，但实际发放的时候却拆分成几个部分，有些甚至设置一些人为障碍。  奇葩三：只有基本工资，绩效工资要看个人和公司业绩 有些公司在劳动合同中只约定基本工资，其他工资统为绩效工资，入职时也不向候选人说明考核的标准、依据，在实际结算时，却是花样百出，员工已入职，真的是有理说不清。  奇葩四：工资只发现金，不用纳税 有些公司业务以现金为主，为了人偷逃税款，工资一律只发现金，还美其明曰是帮助员工合理避税，但这无疑是侵害了员工的利益，因为发的现金，所以在劳动纠纷的时候，员工无法举证自己的实际收入，在补偿金额的时候利益受损，同时，因为没有纳税记录，员工也无法取得购车和购房的资格。  奇葩五：工资折算成股份 很多创业型公司为了抢夺人才，但又无能力支付高额工资，便出此下策，一般都是针对工资较高的管理人员或是专业技术人员，允许高工资，但在实际结算的时候，有一部分折算成公司股份，算是入股，但又没有明确分红标准和行权时间等具体内容，着实有种被绑架的感觉。  这种以公司单方利益为目的薪资结构设计，伤害的只能是候选人对公司的信任，在这种情况下入职的员工，也只是权益之计，很难做到与企业荣辱与共，只有企业讲诚信，员工才可能讲诚信，才能实际企业价值观与员工价值观的统一，才能更好的使员工目标与企业目标相一致，也才能真正起到激励员工，实现员工与企业的共赢。 |
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