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10月9日下午，公司人力资源部在408教室组织召开新入职大学生沟通交流会。常务副总经理王春明与大家谈心交流，鼓励大家学会做人，学会做事，在七四二五这个平台上创造人生的价值。总经理助理马逵出席交流会，会议由人力资源部徐霞部长主持。 今年，公司新入职20多名大学生，他们观念新、有热情、肯上进、愿付出，他们的加入，给七四二五注入了新的活力。为了帮助他们尽快适应七四二五，实现从大学生到公司员工的角色转变，不断提升职业素养，更好地适应和融入到工作中，公司先后组织了多次交流、学习活动。董事长兼总经理鞠建宏还曾率他们赴南京六合经济开发区参观南京蓝星化工新材料厂。
这批大学生入职以来，绝大多数已经适应了公司的文化，但是，他们还有一些人适应得比较慢，归属感还不强，角色转变得还不快，待人处事方面还过多地存在着年青人常有的浮躁等情况。为促使他们成功实现角色转变、积极工作、勇于创新， 10月9日下午，公司组织了这次交流活动，由王春明和马逵分别与这批新入职的大学生面对面、零距离、心贴心地交流。
会上，王总现身说法，与新入职大学生们分享了自己的学习和工作体会，深入浅出地提出了五点要求：一要尽快完成角色转变。公司不同于学校，待人接物的方式、时间性、纪律性的要求发生了巨大变化，从学生到公司员工的角色过渡中，伴随着人的社会化，意味着要独立担当与遵守服从，新入职大学生们一定要调整自己，适应变化，走好就业“第一步”；二要树立“终身学习”的理念。书本知识解决不了工作中的问题、满足不了职业发展的需要，学习无止步、不停步，要树立活到老学到老的终身学习理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，不断提高工作技能和职业素养；三要忠诚于企业。生活中需要忠诚，工作中更需要忠诚。“成事先成人”，忠于企业，即要立足岗位，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，做一个爱岗敬业的员工；四要求真、务实、创新。唯有求真务实，坚持从点滴做起、从小事做起、从现在做起，坚持从实际出发，做实做实再做实，才能不断实现创新发展，使企业永葆生机与活力；五要加强自身修养。加强自身修养，提高综合素质，严格要求自己，全面、辩证地分析问题、解决问题。言之谆谆，情之切切，王总希望大家用心领会，并付诸行动，在今后的工作中积极干事，干出成绩。
马逵则针对新入职大学生的工作状况，有的放矢地提出了三点要求。他认为，新入职大学生的到来为公司带来了新生的力量，改革重组给年轻人提供了广阔的发展空间，“环境不会因你而改变,只有你去适应环境”，“机会是给有准备的人”，新入职大学生要把握机遇，将理论知识与实践相结合，不断提高四种基本能力，锐意进取，推动公司更好更快发展。要提高交流沟通能力，养成良好的职业素养；要提高自我展示能力，发挥自己的聪明才智；要提高主动学习的能力，培养精湛的专业技能；要提高自我定位能力，把握最佳的职业航标；要端正工作态度，工作中多点热心、责任心与专心，与七四二五一同成长进步。
参加座谈交流的新入职大学生们对王总与马助理的教诲表示感谢，并由衷感慨道，公司领导的关怀是我们工作最强大的精神动力，我们定会深刻反思，工作中多学、多看、多想，尽快实现从学生到员工的角色转变，适应社会，爱岗敬业，提高技能，努力为七四二五的发展作出贡献。（徐林芳）
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