01，成大事者，都有这七个好习惯高效人士的七个习惯是什么？习惯要顺应生活，才能说服成功。 生活中我们有大大小小的习惯，每个人的习惯又有所不同。 习惯是一种强大的力量。它能改变你于无形。改变你的工作、改变你的生活。 习惯人人有，好坏各不同。 优良的习惯，可以使你走上人生巅峰，相反，坏的习惯则可摧毁你整个人生。 作家托尔斯泰六七岁时，就养成了写日记的好习惯，他每一天都把搞笑的事情记下来。九岁时，他还专门记了一本《外祖父的故事》，里面记满了外祖父打仗时遇到的非凡经历和搞笑故事。另外他还喜爱收集名言警句，记了满满一本。慢慢的，收集名言警句也成了他一生的习惯。 后来逐渐把自己关在书屋里，终日与书为伴，专心研读，开始自己创作。丰富而深厚的积淀使他的文学作品深入人心， 成为19世纪中期俄国批判现实主义作家、文学家、思想家,哲学家。享誉世纪。
《当幸福来敲门》有句话说的好，“无论是你有哪种本领，即使是最微不足道的，终有一日它会派上用场的。” 所以说，好的习惯，成就好的人生。 分析了众多成功者的习惯后，发现：高效人士都有这七个好习惯。 那这七个习惯是什么？ 分别是，积极主动；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效和不断更新 我们来看一张图 这张图来，能够解释这7个习惯之间的关系。 习惯的背后，能让你更优秀的是高效能习惯。 02，高效人士习惯，是成功者的利器，是不为人知的绝境重生如上图所示： 这七个好习惯可以分成两部分，最底下的三个好习惯分别是积极主动，以始为终、要事第一。 毋庸置疑的是积极主动，是最基础，也是最重要一项。 这三个好习惯能够帮我们，从依赖型人格变成自立型或独立型人格，这就是我们每个人成长过程中的三个阶段。 这使我想起《当幸福来敲门》中的主人公克里斯。影片讲述了他面对人生濒临破产、老婆离家，依旧坚持自己独立抚养儿子。用生命诠释了责任和奋斗，拼命向上成为股市交易员，最后成为知名金融投资家的成功故事。 影片取材真实故事，讲述的是美国黑人投资专家Chris Gardner。非常具励志，具有强烈的现实意义。 当我再次回看这个影片中时发现，主人公克里斯，刚好符合高效人士的7个习惯。在他遭遇一切逆境时，不是消极、堕落，反而是积极主动，以始为终，秉着要事第一的原则。 在实习业绩不达标时，他没有沮丧，而是积极主动的寻找更多途径，解决问题。 比如，打电话，发现逐一打过去效率不高，于是，他不按顺序来，先找一些比较有潜力的大客户入手。所谓抓鱼先抓大。行为积极且有力量。 积极主动也分为三个阶段：分别是依赖——自立——独立 依赖型，代表没有长大，心智还是一个孩子。要从依赖型转变为独立的人，就要知道“这是我的问题，这个事我应该担当，这事我能够想办法。”
影片中，克里斯从最初的依赖他人（依赖妻子，依赖朋友，后来妻子走了，朋友因换不起钱决裂）转换到自立，再到独立（自己独立抚养儿子，并努力赚钱），最后实现完美蜕变。这就是积极主动的结果。 克里斯·加德纳曾说：如果你有梦想，就要守护它。
两次创造 《高效人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维在书里说，任何事物都需要经过两次创造，一次在头脑中，一次在实际中。
的确，当克里斯在停车场遇见一个开高级跑车的男人，克里斯问他做什么工作才能过上这样的生活，那男人告诉他自己是做股票经纪人的，克里斯在脑海里就决定，自己要做一个出色的股票经纪人，和儿子过上好日子。 这是在头脑中的理想。然后根据这个理想付诸行动。 当自己的简历石沉大海时，克里斯利用魔方主动与公司相关人员搭讪，并成功进入该公司实习。 所有的梦想都是幻想，都要靠实际中的行动来真正完成，不然只能算是空想。 正如影片中的一句经典台词所说：如果你有梦想的话，就要去扞卫它。那些一事无成的人想告诉你，你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现。就这样。
时间管理矩阵，划分为四类： Ⅰ类，重要且紧急； Ⅱ类，重要不紧急； Ⅲ类，紧急不重要； Ⅳ类，不重要且不紧急。
因为，每天要接孩子放学，所以克里斯争分夺秒的电话联系潜在的客户。他不会停止挂电话，不会去饮水机喝水——当然也不用去上厕所，他拼命地挤出每一分钟去与他人竞争。 如果你问？ 打电话跟接孩子哪个重要？当然是接孩子。 那打电话跟喝水、上厕所哪个重要？在克里斯眼里是打电话！
因为他深知，与其把这些时间浪费在喝水，上厕所上，不如多打几个电话，多接几个客户。他会权衡优先级，哪个事情重要，就先做哪个。 在通往成功的路上，到处都是倒下的地方和倒下的人，每一个决心努力的人都应该有心里准备，成功偏爱那些不向困难屈服、坚持不懈的人们。——《当幸福来敲门》
在这七个好习惯里，积极主动，影响圈和关注圈是基础，起着决定性作用，这是个人领域的成功。 03，如何才能培养高效人士习惯，成为强者也许人生就是这样，当你不愿意向命运低头的时候，当你为机遇开门的时候，其实幸福已经在你家门前了。 既然7个习惯很重要，那怎么才能把自己培养成这样的高效人士呢？ 上面已经说过个人领域的成功，即积极主动，以始为终、要事第一这三个基础，接下来就来说说剩下的四个公众场合领域习惯； ①要理解双赢 双赢不是简单的1+1>2，需要双方都努力。既要保持利益，维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩。双方需要真诚的沟通、理智且适度的后退。以达成令彼此都满意的成果。
影片中为了抓住仅有的实习生名额，克里斯主动找公司主管Jay，并抓住机会通过魔方，来表现自己数字上的天赋。克里斯不仅展示了自己的数字天赋，同时也让Jay刮目相看，并推荐了他实习的机会。 ②不能双赢就好聚好散 “无法实现双赢就干脆放弃”的原则会让大家感到轻松。就如我们经常说的“买卖不成，仁义在” 毕竟职场如战场，战场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。 ①先体验，再开药 “我妈不同意我嫁外地…… 你是个成年人了，坚持自己。” “这周末要加班…… 辞了辞了！这么拼命干嘛？” 这些话我们生活中经常见到，还没有了解清楚状况，就为了回应而回应，随便提出解决方案…… 看似我们在跟对方谈话，但这并不属于有效沟通。有效沟通始于准确的聆听。 只有先聆听，才能知道他人真正想表达的是什么，进而分析问题根源，并找出合适的解决方法。
自传式回应主要有这四种症状： 价值判断——表示肯定或否定 追根究底——依据自己的立场，探究别人的隐私 好为人师——以个人生活经验指导他人 自以为是——根据自己的行为动机判断别人的
在遇到类似问题时，不能先急着肯定或者否定，更不要试着探究他人隐私，也不要好为人师，盲目的指导他人，根据自己的行为，来直接判断他人。 ③ 移情式聆听 我们都知道，听取他人的建议是一种理智的做法，但是所有好建议并不一定都能让人接受…… 比如，给建议者的态度、建议实行的难度、被建议者的心情等都会被造成影响。 ——只要我们换位思考下，就会发现； 移情式聆听，就是需要身为倾听者的我们，代入倾诉者的角色，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的，并掌握准确清晰的事实，再通过对对方情感的客观反馈，来实现真实有效的沟通。
切记，是说出对方的感受，而不要判断。 ① 统合综效是一种心态 “如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未知道的事情，值得加以了解。 与人合作最重要的是，重视不同个体的心理、情绪与智能，以及每个人眼中看到的不同世界。志同道合的沟通，往往无所分辨，只有分歧才有收获。” ②沟通有三个层次 这三个阶段层次分别是：互相提防→互相尊重→统合综效。 沟通双方，由开始的陌生，有距离，到后来的相互尊重，直至最后扬长避短，各自吸取优点，淡化缺点，形成统合。 ③ 一个案例 为了理解沟通层次的意义，我们以一个案例来说明： 老胡策划、准备了很久，想利用国庆假期带妻子和两个儿子去度假。妻子却想利用难得的假期去探望久病不愈的母亲。 两人谁也无法说服对方。如果全家出游，妻子总是挂心母亲，全家都玩不痛快；如果去探望岳母，则老胡心中始终为准备许久的度假泡汤而闷闷不乐。 即便调整一下，妻子独自去探望母亲，老胡带着孩子出游，则一家人也都玩不尽兴。他们最终想出了双赢的方案：去岳母家附近度假，或在节后请家务公司代劳一周，让妻子有空探望岳母。 ④ 第三选择 这个案例就是典型的“第三选择”。 遇到分歧时，不应先急着妥协或对抗，可能你们给出的选项，都不是最佳的，或许还有其他解决方法。 要有信心能找出双方都满意的第三选择——要诀就是：尊重差异、调动创意。用开放、创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。 ①自我提升和完善的四个层面 说到底，我们是这些习惯的操作者，为了保证我们成熟而灵活地运用前六个习惯，不断提升和完善自我就显得非常重要。 史蒂芬·柯维将自我提升和完善的方法梳理成四个层面，以方便我们具体施行： 关于身体的建议——健康饮食、充分休息、定期锻炼。 关于精神的建议——欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处。 关于智力的建议——不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。 关于社会/情感的建议——不需特意花费太多时光，可在日常与他人交往中完成，但也需要保持警醒，给予自我激励或鞭策。
② 平衡更新 关于这四个层面的更新，史蒂芬·柯维强调，我们应该平衡好四个层面的更新进度，共同推进。 结合之前的六个习惯，要实现稳而快的进步，他告诉我们一个诀窍—— 每天至少花一个小时，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。
每天进步一点点，坚持带来大改变！ 正如影片中所说：我是这样的人，如果你问的问题我不知道回答，我会直接告诉你“我不知道”。但我向你保证：我知道如何寻找答案，而且我一定会找出答案的。
04，总结敲黑板，我们一起来回顾下“高效能人士的七个习惯”： 从个人层面讲，习惯要掌握主动，完成从依赖-自立-再到独立的过程。并以始为终，直至最后才能达成目标。 从公众层面上讲，首先，要有双赢思维，即使不双赢，也要好聚好散。其次，懂得知彼解己，先了解情况，再给出方案，然后，运用移情式倾听。最后，统合综效所有心态、层次、案例和第三选择。在这这些基础上不断更新，不断迭代，不断优化，最终成为真正的高效能人士。 最后，借影片中的一句话送给大家：
有时候我会觉得，生活就像一个二次函数，无论开口向上还是向下，都会有低谷和高峰。当事情跌落到一团糟的境地时，无需抱怨，更不要放弃，要相信，一切都会好起来的，你要理好思绪，静静等待。 
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