想要离职看这里，老王教你离职如何说，不撕破脸还不好挽留

昨天有个网友问我：想辞职，老板总是人情挽留，又不好拒绝，工作下去还不是很开心。对现状也不是很满意该怎么办？老王今天给大家推荐几种辞职的方法。

一，明确告知理由，并告知以后找好下家，提待遇和环境。

有的时候不要把人情看的太重，尤其是职场人，你在意了人情，损失的是自己。当你真的想离职时，不妨直接和老板说你下家的待遇，实事求事是最好的。我有个朋友他和老板离职时说回家创业，然后他去另一家公司面试时，这家公司往原公司打电话确认离职原因，一下穿帮了，工作没应聘上还得罪了原老板。所以明确的告知你老板辞职的真实理由不失为一种好方法。

二，选理由要慎重，你给出的理由要让老板认同。

说一个我老王自己的事情，我辞职的时候提出的理由基本老板都会通过。我平常工作还算认真，一般人情和工作分的很开，在辞职的时候我就说想休息一段时间，老板说要给我放假，等休息够了再回来继续工作。我说老板不用了，您看我平常工作虽然不怎么出色，但是还算尽责任，若不是有不得已的理由我不会提出辞职的，有些事我没法跟您说，但是我真的必须辞职。老板一般会考虑一天然后批了你。这也和你老板对你工作态度的认可有关。所以选理由一定要选领导接不上话的理由。有时候你说环境不好压力大，或者薪资低，老板若说加薪呢？若说给你换工作环境呢？若你还是拒绝会不会显得你很挑剔呢？如果你还找同行业公司会不会对你未来的发展造成一些不好的影响呢？

三，打感情牌，多说好听话，态度坚决。

这个我个人是用过的，但是打感情牌要结合你的日常工作情况而定。我老王平常很少请假，我若请假都会这么说，老板

：“我明天有事可能要请一天假”，老板：“明天有事要用到你，你走了怎办么”？我：“老板你看我平常几乎不请假，今天真是有事，十万火急啊。”老板再问：“什么事情”。我：“不方便说啊”。老板又不好拒绝。但这种方法慎用，伤感情。但辞职就不一样了，直接就说一些体面的话，你很感激上司对你的栽培和照顾，在这个公司你得到了怎样的成长，收获了一些什么，然后强调离职很不舍，但是人得生活，求发展。我必须要离职。但有一点要铭记在心，你是来辞职的不是来叙旧的，老板说的话听着就好，你们的立场不同，所以无论是老板挽留你还是指责你的一些过往问题，都要铭记你是来辞职的。总结一句话：对公司我很感恩，但是我要辞职。而且老板打感情牌时你也要分清楚，他给你钱，你给他工作。给你钱你不出活，不超过5天都不用你辞职，他就辞退你了。

我是老王，每天分享些职场人和事。