您有没有想过, 人为什么要上班? 团队和团体的区别又在哪里?

您有没有想过，人为什么要上班？上班于您，是一份艰苦的工作，还是锻炼自身的绝佳手段？

在我看来，上班不应该只是成年人赚取收入的方式之一，它应该还有更深远的价值和意义所在。

如果，您是为了保证温饱才去上班，那么您需要不断提高薪水的上限；或者，您是为了学到东西才去上班，那么您需要扩大知识储备的规模；可能，您是为了展现价值才去上班，那么您需要突破一个又一个的瓶颈，为人生之意义而拼搏。

职场中，不是只有您一个人在上班，公司里会有许多同事，在这之中，总有人比您更有能力，也会有人远不如您。即使是做同一个任务，每个人的做事效率都会有所差异，我们要战胜前一刻的自己，更要力争上游。

单靠一个人的力量，能量太过微弱，肯定无法支撑一家公司的日常运转，只有依靠团队的实力，充分利用好每一名员工的专长，使之融为一体，才能创造一人所不能完成之壮举。

团队是一个有机结合的整体，它和团体既有共同点，也有不同之处。前者是由下属和领导所组成的，关系更为紧密，配合也能衔接无缝，后者是由多个分散的人员聚合而成，人际关系相对比较松散，不具有高度的指挥能动性。

就拿完成一项重大的任务来看，团队中的成员各司其职，上下级界限分明，只要领导能作出合理而明确的需求分析和业务规划，那么下属的作用将被发挥到极致。而团体中人则有可能不服管教，进而导致任务功败垂成。

能在一家公司担任领导，说明这个人一定有值得欣赏之处，并且下属中能代替他者寥寥无几，几乎没有可代替性。作为一位合格的领导，不仅要有远见卓识，也要充分挖掘员工的潜力，并让其为我所用，保证自己的权威性。

员工是企业中的一份子，犹如螺丝钉那样，虽然渺小，却精确而严密地带动着机器的开动。因此，不要轻视而小看自己的岗位，即使在最普通而平凡的岗位上，您也可以发掘出自己最闪亮的那一面，并将自我的价值最大化地展现出来