话题

领导和员工，在生活中也许可以是朋友关系，但在工作中只能是上下级关系。在工作中，作为员工，如果想给领导发微信红包，必须得谨慎考虑，领导和员工之间不是简单的朋友关系。

曾有段时间，公司事比较多，员工比较忙。公司不允许员工随意请假，因为事比较多的缘故，公司常要求员工加班。那段时间，公司的确好缺人，请假自然是非常不好请的。

那段时间，家里遭遇了点变故，需要请个小长假回家一趟。于是便向领导去请假，当时已做好了最坏的打算，但没想到领导了解情况后，爽快的答应了请假要求。

写请假条、找领导签字。很快便就将假请好了，请了12天的小长假。事后为感谢领导，给领导发了个微信小红包。但领导没有领那个小时之后退回了我

领导没有领微信红包，不仅感觉意外，还感觉到有点尴尬，怎么说也是自己的一点心意。但事后仔细一想，领导不领员工的微信红包正常，自己不应该发领导

微信红包，领导发员工感觉正常，可以理解为领导对员工工作的一种鼓励。微信红包，员工发领导，总感觉很别扭，有讨好领导的嫌疑，给领导留不良印象。

作为领导，肯定比员工有钱，不在乎员工那一丁点儿红包。作为员工，贸然给领导发红包的，有些时候不只是尴尬那么简单，有可能会弄巧成拙，引起领导的反感。

作为员工，你给领导发了个微信红包，你的本意是感谢领导的照顾。但领导可能会误会你的意图，认为你这人在巴结领导，你是一个可能会投机取巧的人，领导对你的印象自然会不好。

工作中，领导对员工的关怀、关心，都是领导的本质工作。作为员工，没必要因领导对自己好，便去感谢领导。员工对领导最好的报答，便是做出领导满意的业绩。

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