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王某伪造了医生的诊断证明，并借此休起“病假”，雇佣王某的物流公司以王某旷工为由与其解除了劳动关系，但经仲裁裁决需支付赔偿金，为此物流公司诉至法院。近日，顺义法院一审判决物流公司属合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。 原告某物流公司诉称，王某自2016年7月起多日旷工，公司人力资源部门及被告所在部门领导多次与他联系，对方均未理会，甚至开具虚假证明骗取病假。王某的行为已严重违反了公司的劳动纪律，因此公司与其解除劳动关系并非违法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金也不应支付这期间的工资。王某则希望维持仲裁裁决。法院经向某医院核实，王某的诊断证明书不是该医院医师所开具的诊断证明书。 法院经审理认为，王某向物流公司提交虚假病假条，旷工多日。且物流公司已将规章制度依法送达给王某，故物流公司据此解除与王某的劳动关系合理合法。最终，法院判决支持了物流公司的诉讼请求。 |
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