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还记得那个行业，实习生就能拿到$4万，第一年的Analyst可以买下一辆保时捷吗？没错，这个行业就是你们心里想的PE ，如此之高薪资让人念念不忘（简直是金融界的迪拜），正所谓念念不忘必有回响，有关PE的最新一集首度曝光，吃瓜群众们快快跟着我一起了解各国家PE公司薪资的“勾心斗角”。 The Pinpoint Partners 对于各层面个人基本工资以及奖金的平均满意度做了一个调查。然而结果却着实打了脸。（满分为10分） 基本工资满意度 接受调查的雇员们对于自身基本工资满意度刚刚越过及格线，平均满意度只达到6.1分。大部分人心里预想分数是7分，要比结果高多了。只能说有时候，自我感觉不能太良好，不然分分钟打脸呀~ 奖金满意度 至于奖金满意度平均得分为5.2分，这说明雇员们都觉得自己的实力被大大大低估了！ 我的牛逼之处你视而不见，以后麻烦奖金后面再加2个0！ △英国PE各阶层薪资一览~ 虽然每年薪酬都继续上升，但随着个人的资历更丰富，第2年经理和第5年董事的薪酬就会比去年有所下降。 那这样一来，这些高级的雇员岂不是要撂挑子不干了？ 但数据表明，这两组人群的平均满意度在调查中竟然是最高的！ 这种反常现象就说明看似薪资实增暗降，其实还有更多“猫腻”，可能是公司提供了更多的参与代替现金奖金作为这些级别的促销活动的一部分，而且他们肯定也拿到了长期奖励。 亚太地区PE薪资报告 APAC的薪资满意度在所有地区中是最低的。不过这也正说明，还有很大的进步空间嘛~ 基本工资满意度 据报道，基本工资的平均满意度为5.5分，大部分人的料想结果为是6分，结果相差不大。 奖金满意度 奖金的平均满意度为4.8。满意度评分为7是最常见的回应，这意味着尽管市场上有大量的人感到满意，但市场上仍有相当一部分人觉得工资太低。 △亚太地区PE各阶层薪资一览~ 在薪酬方面，拔得头筹的竟然是第二年的董事级别，它的总薪资要比第三、第四年的董事级别都高。能够逆袭成功靠的就是奖金，第二年董事级别的能拿到近$30万，甩出第三年董事级别的奖金近$20万。 这与其他地区的情况相同。出现这戏剧性的效果是由于超额收益以及许多公司报告了今年的强劲表现。 EMEA地区PE薪资报告 EMEA为欧洲、中东、非洲三地区的合称。平均薪酬满意度走向和美洲老大哥的十分相似！ 基本工资满意度 据报道，基本工资的平均满意度为5.6分。和美洲大兄弟一样自信，大部分人的回答认为结果应该有7分。 奖金满意度 至于奖金满意度平均得分为5.4分，最骚的是大家都认为分数最起码7分！ 这一趋势在所有区域内，只有微不足道的差异，这表明EMEA地区倾向于效仿像伦敦这样的关键枢纽。 △EMEA地区PE各阶层薪资一览~ 仔细看表格的数据，在Associate一职中，第一年的工资要比第二、第三年的都高，基本薪资和奖金都远超第二、第三年的Associate，这说明薪资涨幅最大的就是第一年的Associate呀！ 结果看似意外，其实也在意料之中。在一定程度上，由于薪酬是吸引个人在今年转向购买的原因。购买侧方公司已被要求提高他们的薪酬水平，以打击为留住员工而设计的更高的销售水平。 PE各地区的排名 各位心中也有个数了吧 关于PE各职位薪酬高低也懂了吧~ ▎来源：中国基金报。版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。 |
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