为啥别人升职你没升？说领导不公前先看看自己做没做好这三点！

什么样的人才会被老板重用？不是会拍马屁，而是能做到这三点的人！

在职场，所有人都会有这样的疑惑，那就是到底怎样才能让领导重用我呢？对于一个员工来说，什么才是最重要的呢？其实答案很简单，职场高手一定要做好这三点！

1.能力强

你知道在职场上，老板最看重什么？老板最重要的永远是是工作能力。没有工作能力，你工作再认真，办事再负责，老板不会重用你。你的业绩，你的KPI才是王道！

别老看鸡汤麻痹自己，努力除了感动自己不会感动任何人，在职场上还是努力提升自己的工作能力、工作效率，多结交靠谱的人脉，才是升职加薪的正路

2.人缘好

可是当然，能力强不一定就会重用，因为能不能办事是能力，但会不会办事，办的事大家满不满意，就考验情商了

可是你觉得什么叫职场上人缘好呢？总是帮大家忙就叫人缘好吗？其实不是！这种职场上的老实人其实是最容易被欺负！

那么人缘好的关键，其实在于你要让对方记得你的好，记得你帮过他。打个比方，就像在一个团队里，假如你做出了很大的贡献，领导开会的时候表扬了你，这个时候你也一定要记得感谢你团队里的别人，感谢具体到每个人都为这个团队做了什么，让领导也知道你们团队的其他人还做了什么事。这样你团队里的人自然会记得你的好，以后有机会才会为你说话。

总而言之，就是你要给你的同事。给你的领导一点惊喜，一点意外，一点超出他们预期的事情，这样他们对你的印象自然会越来越好

3.会沟通

在职场上，其实光做个说话高手还不够，你还要学着做一个说话高手。而想成为说话高手，最重要的，就是要有观察能力和有针对性。

对于和领导沟通，你要通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。就像假如你的老板是一个力求稳健，什么事情都先想着做的稳当不犯错误，那你就老实一点；假如你的老板喜欢突破和创新，你就尽可能多提一些新奇的想法，看人下菜。

对于你的同事来说，你也要去观察什么人是值得交往的。对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！

请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！

现在你知道老板最看重什么人了吗？