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2017-09-19 行知外展训练 世界500强在培训员工时，都喜欢使用行动学习法。 “行动学习”是通过学员自己去发现问题、查找原因，最后解决问题。既解决了企业工作中遇到的问题，同时学员也在行动的过程中得到了提升。 下面，小编就教你如何设计简单实用的“行动学习“。 第一步：找症状，明确问题并确定目标 第二步：自由讨论原因 第三步：剔除不相关原因，聚焦重要原因 第四步：把原因逻辑化、系统化 第五步：把原因按轻重缓急排队 第六步：把原因转换为子目标 第七步：自由讨论解决方案 第八步：对解决问题的过程进行反思 第九步：评估并确定解决方案 第十步：制定行动计划 经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。 |
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