保密义务与竞业限制的概念与区别

一、概念

（一）保密义务的主体从法律层面讲，是指负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工。负有保密义务是其法定义务，单位针对这些员工负有的保密义务无须支付相应保密费用。

简言之，保密义务是劳动者的一项法定义务，该义务的履行不以单位支付保密费用为前提。

（二）竞业限制的主体从法律层面讲，是指与单位签订了竞业限制协议的员工。该员工离职后，在一定期限内（法律规定最多2年），单位向其支付竞业限制的经济补偿金，员工受竞业限制，不得从事竞业限制工作。

简言之，竞业限制是员工离职后生效的措施，该措施的实施以单位支付约定的竞业限制经济补偿金为前提。

 

二、区别

名称	性质	内容	期限	后果
保 密 义 务	基于法律的直接规定，系劳动合同附随义务	不能泄露商业秘密，即不能“说”	只要商业秘密存在，劳动者保密义务就存在	不能约定违约金，以单位实际损失为准
竞 业 限 制	基于用人单位与劳动者的约定而产生，系合同约定之责	不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”	最长不得超过2年	可以约定违约金