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摘要：近期，一些主流媒体在研究，如何去判断一家公司的好坏，其实这个问题非常宽泛，而评判标准也不同，答案也不尽相同。但其实有一个最直观的方法，就是看你公司发工资的时间！ 现实生活中工资和大姨妈简直是一模一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。 不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。说得的确有一些道理，那么，为什么说几号发工资，就看出一家公司好坏，背后的真实原因？ 首先、每个月10号以前发工资的，大多都是高大上的好公司，类似那种上市公司，外资公司或者是国企。能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。比如阿里巴巴，作为数一数二的互联网大厂，每月10号发薪。 其次、每个月10号到15号发工资的，多半都是A股上市公司，效益好的、制度健全、注重管理的公司。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。 接着、每个月15号到20号发工资的，多半都是中型企业，尤其是服务业公司，15-20日发工资的目的主要是为了用工资圈住员工，因为这类员工流动性比较大，但无论你怎么辞职，有一部分工资还是在他们手里。这类公司的薪资福利一般也在社会一般水平之下，有些甚至没有节假日休息。 再次、每个月20号以后发工资的，大多都是一些小企业，劳动密集型企业，私营小作坊，流动性高的公司。为什么他们要选择月底发工资呢？其实他们都有一条不成文的规定，那就是如果你突然离职了，当月的工资拿不到，相当于把一个月的工资当做保证金。 最后、拖欠工资的，正常情况下公司是不能拖欠员工工资的，但有些时候公司经营困难，也会出现无法按时支付员工工资的问题。正常情况下企业是不能拖欠员工工资的，如果特殊情况必须和员工说明才能延期支付工资。这样的公司一般都不是很可靠，在这种公司工作也常常会有朝不保夕的担忧。 总得来说，员工幸福感是一点一滴积累起来的。当企业因为下旬才发工资导致一个员工抱怨，那接下来就会有2个3个，乃至整个办公室。想要留人的目的不光达不到，还会因此赶走人才。我们日常唠嗑，经常会问问彼此公司什么时候发工资。你的公司是几号发的工资呢？ |
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