为什么很多有才华的人反而混得不好？

有才华的人被认为更容易成功，然而现实情况却是，很多有才华的人挤着公交，干着一份无聊的工作，周末找点省钱的娱乐活动玩玩，结婚后掰着手指算计房贷和柴米油盐。这就是有才华的人该有的待遇么？然而，事实就是这样。


　　有才华的人中有很多也是碌碌无为，而且相对于资质平庸的人，有才华的人更容易郁闷、纠结以至于抑郁。原因何在？

　　
　　1没担当

　　担当，简单说来就是敢于肩负责任，且有能力肩负责任。但是很多有才华的人恰恰缺乏这样的品质，具体表现在：

　　不愿成就他人。很多有才华的人想不通自己也需要靠别人帮助才能成长的道理，总想把自己的努力和成绩都记到自己身上，甚至希望看到组织或上级陷入困境，以此证明上级无能，衬托自己的英明。这样做，假如遇到大度的上级，还可能得到一点机会，如果遇到小心眼的上级，就没什么希望了。

　　推卸责任。没有谁能保证总是把事情做得完美，做错事情，或者没能完成得很理想，都是正常的。但是有才华的人往往喜欢且善于找借口，为了证明自己做得已经足够好不惜给领导灌输错误信息。

　　

　　能者不多劳。有才华自然意味着能力强，本应好好表现，获得认可。然而很多有才华的人偏偏不想努力，觉得“我凭什么多干？”既希望脱颖而出，在行动上又想和大家一样，只能收获一个平庸的人生。

　　2很自大

　　除了一些混迹于底层的有才华人士，也有一些有才华的人到了中层就爬不上去了。因为有才华的人往往因为觉得自己优秀而导致自大和傲慢，在组织协作中不仅没能承上启下，反而欺下抗上。

　　究其根本，是因为觉得自己不仅比部下强很多，而且也比领导更强。但如此一来，就会失去来自上面的帮助和来自下面的支持，做起事来困难重重。

　　3输不起

　　有才华的人总觉得自己做事情一定要比别人更快更好，就像很多聪明的孩子很享受不努力学习成绩照样不错的感觉。有才华的人长期被人们捧得高高的，下不来了，只能想方设法维持这个状态。这就造成他们在面对比较艰巨的任务时，会找各种理由推卸，推卸的背后是怕完不成或完成得艰难伤了面子。于是，往往在挑肥拣瘦、左顾右盼中虚度光阴。

　　4易矫情

　　有些人才华横溢，可以把一些重要的事情交给他们，事情也许能办成，但是却会伴随很多麻烦事。

　　例如：

　　选择搭档十分苛刻，宽以律己，严以待人，搞得上下级都很为难；

　　向组织提各种不合理的条件和要求；

　　知道组织需要他的帮助，就趁机“拿”组织一把；

　　做事过程中一再要求领导的关注，寻找成就感，领导只能抽空关照；

　　……

　　你也许的确很重要，但是要记住，领导永远比你更重要，他的时间也比你的时间宝贵。这样的事情一次两次还好，多了就会失去耐心。你再有才华，也不能老是耽误别人，既然给了你一摊事情负责，就要尽量独当一面，让领导省心，如果为了用你的才华要付出太大的代价，那可能还不如启用才华一般但是乱七八糟事情少的人。