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在职场上，有才华有能力的人大有人在，但是能够得到赏识、蛟龙入海的人，却并不是很多。有相当一部分人，虽然有想法、有抱负、有能力，本应扛起重任、冲锋陷阵、成就事业，但是却落得个怀才不遇的境地，实在是让人唏嘘，尤其是在某些比较注重秩序和规矩的体系内。
不可否认，有的领导在选人用人方面，确实有些问题，不分好坏，不辨是非，利益心太重。但是，把怀才不遇的所有原因都归结于领导，我个人认为是不够准确的，因为领导从 对于真抓实干的领导来说，他们需要能干的下属，为他们创造业绩、开拓疆土；对于凡事“差不多”的领导来说，他们也需要能干的下属，为他们推进工作、稳控局面；对于虚无缥缈的领导来说，他们更需要能干的下属，为他们分担压力、解决烦恼。 也就是说，不管什么类型的领导，都喜欢扎实能干的下属。 那为什么在职场上，还会有那么多有才华有能力的人，得不到赏识和重用呢？ 其实，问题的根源就在于能力和才华的“副产品”。
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