周六加班8小时，公司拿去抵正常出勤请假，这样做有违反劳动法吗？

周六加班8小时，公司拿去抵正常出勤请假，这样做有违反劳动法吗？

5360U26624275439级分类：法律法规被浏览97次昨天

检举

我们公司是民营企业的小厂，人员规模大概100人左右，10月份开始我们公司执行了新的计薪方式，原来我们员工有事请假的话都是扣除基本工资相应的钱，现在新的计薪方式出来后，我们正常5天出勤中如果有事请假，那么会直接拿周六出勤去抵请假的小时。比方说我上个月因为练车总共请假了有3天，公司就直接拿我周六上班的3天去相抵，但是平时请假工资算下来基本是12.64元/时，周六上班的话是25.28元/时，公司并未明确告知员工这方式，而是单方面实行。想请教各位跟劳动法律相关的热心网友，我们公司这样做算违法劳动法吗，我们这些一层员工又该如何争取自己的权益呢？现在打工都不易，老板也这样扣扣摸摸的，哎，真是寒心。

孤独尤里来自团队:快乐助人

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肯定不符合劳动法——但是其实这也算是一种变相的惩罚了！可以到劳动监察大队申诉举报，但是后果你也要想明白——工作不易，有一份稳定的工作更加不易！凡事三思而后行，作为今天的一些民营企业在管理还是经营上都比较艰难，采取如此极端的方式，也属于无奈其实根本还是在遏制员工的请假天数，你们可以与老板协商，争取你们的利益得到保障——但是问题是在后面不是在眼前！

360U2662427543  送给回答者一份礼物  顶牛仁  赠言：您的回答太棒了，顶你！

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