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关注具有魔性的头条号：神奇的巴拉巴 余蜀黍为大家不断提供优质实用的内容 今天余蜀黍跟大家聊聊企业的用工风险，另一方面告诉员工如何保护自己权益。 首先，如果你现在是老板或者从事HR的职业人员，你再选择雇佣一个员工的时候会签“劳动合同”吗？如果签了“劳动合同”，试用期的长短是否合理，如果没有签“劳动合同”，那么恭喜你以后很可能会“中奖”。 要想员工不这么指着你，你就要事先和员工签订合同 下面我主要讲一讲，不签“劳动合同”的风险在哪里，需要承担什么责任。1、第一种情况 企业超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要支付双倍工资，但是做多支付11个月。 意思就是说超过一个月未满一年，未与员工签订劳动合同，就要支付11个月的双倍工资。 举个例子，比如余蜀黍进入一家公司，薪水是3k/月，8个月后我辞职了，期间公司没有跟我签订任何合同，我就有权向劳动监察大队举报，公司必须支付我8*3k*2=48000元，而且这种案例一告一个准，成功率高达90%以上。老板们看到这里可以想一想，这种不签订劳动合同的成本有多高。 2、第二种情况 企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（没有期限的劳动合同）。 按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年就需要支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我们拿小明来举个栗子，小明是一个踏实的员工，在某个企业里做了12年，目前的工资是8k/月，最近由于某种原因已经辞职了，但后来小明发现公司自始至终都没和自己签过合同，那么小明应该得到补偿：12*8k=96000元，如果你是老板，你会想到一个员工离职需要承担这么大的成本吗？ 注意：正常情况下最高赔偿12个月的工资。 一个员工的离职可能会引发一系列不想不到的后果 3、余蜀黍针对以上内容提出以下几个重点 1）诉讼时效：时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。（意思就是员工离职一年以内，员工都有权利诉讼公司） 2）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，不能满了试用期，再反复签试用期合同。 3）在校兼职、退休人员返聘、私人—家政服务员、协议承包，这四种类型的用工不需要承担劳动合同的风险和责任。 4、试用期期限 1）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5、重点——员工社保如何操作 余蜀黍个人建议，公司一定要为员工足额购买社保，千万不要把买社保的钱当做补助直接发给员工，或者让员工自己办理。 即使你们的劳动合同里签署了“自愿不购买社保”，在法律层面上也无效，最骚的是一旦员工和公司发生纠纷，员工会以此不购买社保的原由变本加厉的增加企业责任。 以上5点，把风险原理、责任都讲的很清楚了，下面给大家一些解决问题的方式。 真正面对员工的纠纷，不要慌，选择私下解决也许较好的方法，打官司必输。 假如员工与企业发生矛盾，企业如何处理，下面余蜀黍给大家支几个招：1、当已离职的员工要诉讼你，你可以用一些方法和已离职的员工见面，见面后要非常尊重他，好好聊一聊，最后给一笔钱给员工作为补偿，员工但凡有情商的都会接受，然后企业就应该拿出一份承诺书，内容为：“已离职员工已和企业私下解决，承诺不走法律途径诉讼企业。”企业和已离职员工都要签字，假如你们之间没签这个承诺书，员工很有可能拿了钱还会继续走法律途径告你。 2、经常会有员工离职后直接带律师到你企业，直接索要赔偿，这时候先冷静下来，这个问题处理的好不好非常重要，你除了赔偿，还要签署一份双方保密协议，如果你赔偿的事让其他员工都知道了，也有可能向你索要赔偿，尤其是制造业工厂，你的公司很有可能会因为赔偿员工而申请破产。 3、最后一招，就是严格按照流程和员工签署劳动合同，足额缴纳社保，这才是降低所有风险的唯一直接有效的手段。 好了，余蜀黍今天的文章就到这里，下篇文章关键词：公司注册资本背后的原理、当企业法人之前要规避什么风险。 如果你觉得余蜀黍的文章有用，就把文章转给自己身边的人，一起学习方法。 就关注具有魔性的头条号：神奇的巴拉巴 余蜀黍为大家不断提供优质实用的内容 假如你是老板，会和员工签合同？ (单选) |
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