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今天，隔壁老王家儿子小王跑来问我：“哥，我一个月发5000多块工资，单位给我缴保险的基数怎么才2946啊？” 这个问题确实普遍存在，据非官方的统计，有百分之五、六十的企业都按照低于发给职工的工资标准作为缴费基数，说是为了减轻负担。 这种做法合不合法呢？？ 首先，这肯定是不合法的，减轻企业负担也不能违法啊！是不？ 《社会保险法》第七章 社会保险费征缴，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 社会保险作为法定的征缴项目，你没有按照法律规定的征缴基数缴纳社会保险费行为，属于未足额缴纳社会保险费的行为。 而且，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 因为毕竟企业对职工进行了代扣代缴，用了职工的钱，有责任告知职工钱的多少和去向。 违法了又怎么办呢？ 《社会保险法》第六十三条 规定了几个办法： 1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 4、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 未足额缴纳社会保险费，除了补缴之外，就没什么惩罚了吗？ 《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 这些，说明了社保征缴机构可以自行征缴或催收。由于社保不是一个行政部门，一般是全额拨款的事业单位，参公都不算，所以它的罚款的有关机构一般是指劳动保障行政部门。 《社会保险法》实施以前，社会保险费的催收，是劳动监察部门处理的，现在仍然可以。 依据是《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 劳动保障监察部门催收的主要程序是： 1、调查违法事实； 2、下达责令改正； 3、申请强制执行。 《社会保险法》规定的社保征缴机构的手段更切合实际，而且更加有效。 劳动监察部门的有点儿程序拖延。 怎么判断企业未按照缴费基数缴纳保险呢？ 保险基数的确定，不是随随便便拍脑袋定的，而是有文件依据的。 原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），详细规定了那些应该计入缴费基数，那些可以缴费基数中剔除。 《通知》中，规定了“关于计算缴费基数的具体项目",主要有8大项，31小类。1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴。5、补贴。6、加班加点工资。7、其他工资。8、特殊项目构成的工资。 项目很多，但是很具体，想了解的可以搜一下。 另外，也有些项目是不需要计入缴费基数的。文件规定了17项，大家比较熟悉的有独生子女费、冬季取暖补贴、防署降温费、劳动保护的各种支出（现金）出差补助、误餐补助,由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金等等。 我给小王认真解释完后，小王发现，自己的缴费基数既不像自己想的那么高，也不像单位缴纳的那样低。我给他找了一个社保稽核部门的电话，小王自己举报去了。 |
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