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努力就能成功?别开玩笑了

2017-11-23  raymonddi...


题图来自网络。

作者:兰启昌,品牌传播者。90后,复旦新闻系毕业,曾就职于特斯拉中国,现就职于腾讯。本文来自公众号:兰启昌(ID:lanqichang6)。

你有没有想过:同样做企业,有些公司年收入百万,而腾讯、阿里等企业年入百亿,它们相差一万倍。这是为什么呢?


鸡汤文会说“他比你有钱,还比你努力。”王健林的行程单上,排满了各种工作,人们情不自禁地发出这样的感慨。


但这不是真相。把成功简单归因为“努力”和“勤奋”,是一种智力上的懒惰。这种懒惰,会被市场报复。


为什么有这么多迷茫的年轻人?因为他们听从了鸡汤文,不断努力,却发现实现不了小目标。


告别迷茫,首先要看清世界的真相。


0.7%的人掌握世界一半财富


我们都学过“正态分布”,一个群体的某项特征集中在一个平均范围内。


大多数人的身高都在1.4-1.9之间,姚明的案例可以忽略不计。处在正太分布中,人与人的差距并不大,也不会出现资源聚集效应。


但在自然界里,还有另外一种分布形态,“幂律分布”,少数个体占据了总体资源的大部分。


比如说,20%的人拥有80%的财富,对这20%的人再进行一次“幂律分布”,就会得出一个结论:4%的人拥有64%的财富。


事实比这更触目惊心。2016年底,著名金融公司瑞士信贷发布了《全球财富报告》,报告显示,0.7%的人掌握了世界上45.6%的财富,而处于底层的73%人口却只拥有全球不到3%的财富。


当我们在提升自我时,技能的进步,往往是渐进、线性而缓慢的。


但我们所处的环境,却以指数级的方式在变化,最后呈现出幂律分布的状态。


20%的城市拥有80%的人口,20%的公司占据了股票市场80%的市值,这个规律,在不同领域反复出现。


如果你埋头苦干,忽略外界变化,即使每天工作20个小时,也很可能比那些每天工作8小时的人落后。骑着自行车,不论多拼命,永远都追不上特斯拉。


追求个人成长时,既要把目光放在自己身上,更要观察社会和时代的趋势。


只知道“刻意练习”没有用,人与人之间的能力不会有10倍的差距,但成就却有百倍、千倍之别。秘诀不在自己,而在外部。


那么,如何抓住外部趋势呢?建立自己的战略能力。雷军说:不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。


你可能会想:我一个普通上班族,哪里用得到战略能力?实际上,战略无处不在。


  • 选择哪个行业是战略;一周理解一个行业是战术。

  • 选择哪个公司是战略;面试成功是战术。

  • 选择哪个岗位是战略;达到KPI是战术。

  • 决定哪个工作重要是战略;管理时间是战术。


战略比战术重要一万倍。


长江商学院的校训是:取势、明道、优术。取势,是指追随大趋势;明道,是指掌握事物运行的规律;优术,是指在效率层面做方法论的优化。在取势和明道上的基础上做出选择,就是战略。


对任何一个普通人来说,预测未来变成了一项必须具备的技能。只有比其他人更早地看到未来,才有可能做出优秀的战略选择。


预测未来不是指预测10、100年后的未来,那多半只是瞎子算命。基于对现实的了解,只要比别人提前一步做出判断,都是预测未来。


比如说,iphone X发布以后,市场反响多样,如果你能对iphone X的前景做出准确的判断,你就可以通过购买苹果股票,获得收益。


 未来:没有公司为你负责


在互联网流行以前,信息交流不通畅,平庸的个人和公司,也有不错的生存空间。


有人是铁岭最好的鞋匠,有公司能造出四川省最好的汽车。这些人和公司,在当地都活得不错,因为人们不知道外部世界有多精彩。


互联网打破了这一切。任何一个人,都不再是和公司内的同事竞争,而是与全中国甚至全世界竞争。任何一家公司,再也不能把目光仅仅放在本地的竞争对手身上,因为打垮自己的力量,可能来自世界的另一个角落。


为什么很多美国人支持川普?因为在全球化和互联网进程中,许多美国的中产阶级失业了,他们的工资和福利待遇高,但上班时间短,所以被中国人抢了饭碗。


30 年前,一旦进入宝洁、GE 这样的巨头企业,这一辈子就无忧了。你从基层做起,一步步往上走,一直到退休,公司和工会也会给予很好的福利保障。


但世界已经变了。


宝洁、GE、联合利华、三星,这些曾经能保障人一生的企业,都开始裁员。


在中国,即使你从无数竞争者中胜出进入 BAT,未来也可能面临同样的局面。


一个人无法再依靠公司为自己的人生做保障,他必须独自面对这个世界。


 战略:面向市场,成为头部


因此,这个时代,个人的最重要战略法则是:面向市场,成为头部。


在过去,大多数人的工作都只满足老板们的需求。因为客户数量太少,所以存在潜在的“经营风险”。如果你的老板从公司离职,换了一个和你很不对付的新老板,你会怎么办?


现在,另外一种策略更为有效:去观察哪类工作、哪类岗位的市场价值高,更受市场欢迎,慢慢往这类工作靠近。这样,你就摆脱了“老板更替”带来的风险,因为你的技能和经验会受到市场认可。


在寻找的过程中,要千万注意:别盲目跟随热门。


产品经理火热,你想去做产品经理;自媒体融资多,你想转行写文章;人工智能受关注,你又想去学机器学习。


本以为是去赶风口,最后却成为了掉下来的猪。


一个领域爆发时,机会往往属于那些早有准备的人。如果此时再去跟随,多半成为了炮灰。


也许你有疑问:每天都有日常工作要做,怎样才能向有市场价值的工作靠近呢?


成为头部。头部,就是指每个领域那20%的人,或者更极端一点,那4%的人。


只有头部,才具备打通不同领域的穿透力。


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