离2017结束只剩一个月，你有想辞职吗？

大家好，我是青梅~

年底了，身边陆续有朋友开始工作上的异动，同公司的伙伴说「我要走了，你要加油哦」，微信上也有朋友问「准备换个环境了，有没有公司推荐」

类似的留言，我这个月已经收到 5 个了……

每每问到他们为什么要走？得到的回答很类似，大概就是「没什么干劲」、「很疲惫」、「觉得没有实现自己的价值」……

讨论到后来，答案都指向：这份工作不是我喜欢的 / 不是我擅长的 / 我的发展方向，我觉得这份工作没有意义！

辞职的时候，你准备带着什么走？

你会不会也有一个瞬间觉得：这样工作下去好没意义啊...

接琐碎项目的时候，内心OS：琐碎的事情，根本没办法给我成就感啊！

无休止开会的时候，内心OS：不是我的项目，也要扯我开会，真的太 boring 了！

反复和人沟通，却仍旧无法达成共识的时候，内心 OS：真是，太麻烦了啊……

可是，这些事情真的没有意义吗？

前辈 CC 和我说过一句话：「未来离开公司的时候，你要想着你会带着什么东西走，你的简历上写着什么，让你和现在不一样」。仔细想想，「简历上能体现的成长」不就是这份工作的意义吗？

所以，当你觉得这份工作没什么意义的时候，别急着辞职，先问自己一句：辞职的时候，我准备带着什么走？

你要先找到能从这家公司学到什么，带走什么。否则，以没有意义为借口消磨时间，等辞职的时候就会发现：简历还是当初的模样，新工作也不过是「得不到的永远在骚动」。

我们都希望自己做的是有意义的工作，那要怎么找到工作的意义呢？

可以从两个维度去寻找。

 维度一：工作本身有什么意义？

工作本身有什么意义呢？被问到的话，你一时间还真说不上来。

不如这么问自己：做这件事情，能为我带来哪些收益？并且从知识技能、人脉资源、职业规划三个方面去评价工作的收益。

拿青梅来说吧，刚进公司，接了很多琐碎的项目，做着扫尾工作，事务很繁杂， peace 如我也会崩溃跳脚。

那这些琐碎的项目，能为我带来哪些收益呢？

❶ 知识技能：了解不同 case 中的专业知识，极大修炼了沟通技能，熟悉整个做事流程，还锻炼了项目管理的高级技能；

❷ 人脉资源：认识了需求方和程序方的负责人，这次合作给彼此留下了好印象；

❸ 职业规划：初步尝试比较成功，可以留意发展的方向：项目管理、产品经理。

虽然刚进去要跟很多小项目，而且都是半路接手，对很多人和事情都不熟悉，遇到了一大堆困难，但是看到这么多的收益，有什么理由不把这事儿做得漂亮~

同样的事情，为什么不能让它更多地发生意义呢？

当你为这件事赋予更多意义的时候，你会发现你有巨大的动力去实现你的目标。

这时候，工作不止是工作，而是在成就更好的自己。

维度二：我能给工作赋予什么意义？

怎么知道自己能给工作赋予什么意义呢？

首先你要找到你的优势，然后利用优势，创造出「差异化价值」。

也就是说，不是由工作带来了价值，而是因为「你」的优势，而给工作赋予了不一样的价值。

我有个前辈老蔡，是一个 App 功能模块的项目管理，每天和策划、程序沟通协调，确保功能准时更新上线。对于这一块，他简直是老司机了。

然而仅仅把事情做得优秀，他已经觉得无聊了。我问：那你要怎么办？

他说：当然要让自己走出舒适区，找到我能给工作赋予的意义啊~

于是老蔡利用下班时间把三年的项管经验做成微课，优化培养新人的方法。

老蔡的优势是什么？

丰富的项目管理经验，以及做微课知识和人脉资源的积累。如果他日复一日做着重复性的工作，恐怕迟早会觉得没什么意思，然后辞职吧~

雷军说「不要用你战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。」

如果不去思考如何产生差异化的价值，一心只想着完成工作，这就是就是战略上的懒惰。也许暂时看起来比别人优秀一点，但对于未来的你没有任何意义。

我能给工作赋予什么意义？当思考这个问题的时候，你的目标就不只是领导定的 KPI，而是要思考自己有什么优势，如何利用优势去做点有意义的事。

不是去想如何把工作做得比别人多一分，而是去我如何创造出不可替代的价值。

利用你的优势，创造你的价值，一切因你而不同。

当你觉得没有意义的时候，能做的就只能是和老东家说再见吗？

到了一个新环境，就真的会更好吗？

新工作对你而言，一定有意义吗？

如果答案都还是三个大大的问号，那你可能需要先找到当前工作的意义。

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作者：青梅