| 这位网友，我来回答您提出的这个问题。您是这样的一种情况。您今年55周岁要办理退休手续。（看来是特殊工种）您工龄41年，（1976年参加工作）应为1962年生人，而参加工作时年龄是14周岁。（就是说您14岁参加工作，而问题的关键就出在这14周岁上，这个年龄段则属于童工未成年人）而1995年1月实施的《劳动法》中规定，参加工作的最低年限是〝16周岁〞，显然您还没达到。故您在办理退休手续时，社保部门在查阅您档案予以审核时，发现了这一问题，由于您在当年参加工作时年龄小，社保部门认为你不符合招工条件的相关规定。所以，当社保局在认定您的工龄年限时，减去了二年时间而不计算工龄，而是从您16周岁开始计算您的工龄。（即由1978年开始至2017年止，您的总计工龄为39年）那么，有的人讲什么单位给您漏缴纳社保一事，此说法是不正确的。更不需要您去什么申请劳动仲裁，两者没有一点关系，完全不靠谱。至于有人说您上班违法，这其中的原因关系并不在您这里，七十年代中期您参加工作上班，违犯什么法呢？要真较真讲违法招工和用工，其根源在于您的单位。是您的单位当时违法招工所致。其违法的主体责任，则是由您的工作单位企业来承担。实际上在那个特殊年代发生的这种情况是很多的，许多人在十四、五岁就参加了工作都非常正常。（因为，我也和您是同一样的情况，算是雷同吧！而象我们的这种情况不多，是个例。只不过我在退休时，只减掉了一年的工龄，其原因就是在我们临近毕业前，学校提前九个月给我分配了工作，当时15周岁刚过点，几十年后在退休时公司告诉我，少给你计算一年的工龄，为什么？规定工龄必须从16周岁起计算，虽然也找过几次，根本没有任何作用）扶往今昔，这只能说是在当时的特殊年代中，造成的一段历史而已。事过境迁，这种事去找什么地方也没有用处，社保部门按法律、法规、条文办事是正确的。请问提问题的这位朋友，你自身的这种情况，是否和上述所言一致呢？既然如今您己退休在家，咱就好好颐养天年！其乐融融！平安健康！快乐开心！足矣！不知我的上述解释您是否清楚，弄明白没有？真的很荣幸为您做这一解答！谢谢了！ |
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