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在职场上向领导请示汇报是一项基本的技能，如果没有掌握这项技能，你很难在领导那里得到重用和提拔，有很多人只知道请示汇报，却不知道如何请示汇报，有时候汇报的越多，挨批越多，职场老油条提醒大家，向领导请示汇报最好别提下面这四件事，要不然你必定要挨批。 【1】归因错误的事不能提——所谓归因错误，就是在请示汇报时，说到问题总把责任推给别人，甚至埋怨到领导，这种事要在你的请示汇报中杜绝，如果提这样的事，一是说明自己不愿意承担责任，你想一下领导怎么会提拔重用一个不愿意承担责任的人呢？哪怕你不说总理与责任的事都行，也可归因错误，切忌。 【2】偏离请示汇报主题的事不能提——从某种程度上讲，请示汇报的逻辑和水平决定着你能力的高与低，如果你汇报的时候常常偏离汇报的主题，领导实认为你这个人压根就不会工作，更不会对工作进行总结分析，会让你在领导那里的印象一落千丈，所以，每一次请示汇报都要做精心的准备，围绕主题来展开你的汇报。 【3】让领导没有选择的事不能提——在请示和汇报时，一定要把问题形成解决方案的草案，让领导选择，而不要动不动就问领导这事怎么办，那事怎么处理，这会让领导觉得你这个人不有本事，没有思路，没有想法，是一个不会拿主意的人，而拿主意是做一个领导的前提，领导会通过这个事认为你没有做领导的潜质，所以，让领导没有选择的事不能提。 【4】自己工作当中的创新不能提——所谓自己工作当中的创新，十有八九是自己认为的工作改进，只是方法的优化罢了，根本不是创新，领导会认为你这不是说创新的事，而是在邀功的事，特别是领导之前的工作与自己现在的工作具有相关性，你所说的，大部分都是他经历过的，所以，工作当中的创新不能提，如果有的话，先与领导商议之后，把这个功劳归到领导那里，而不是自己去显摆。 |
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