|
在职场上，很多公司都强调多劳多得，这种方式确实也能激发员工的动力更努力的干活，但是有的公司为了践行这种理念，设立了末位淘汰的机制，其实这种机制是违反劳动法的，运用不当还会影响公司发展。  一位读者向小编反应，他们公司老板在弄末位淘汰制，不到两个月能力强的员工都被淘汰了，下面一起来看看是什么回事： 小刘的公司也不大，加起来也就30个员工，销售团队大概20人左右，里面不少人都是关系户，和老板有那么一点亲戚关系。连续几个月公司制定的销售任务都没有完成，老板为了提高销量，开会时采用了末尾淘汰制，准备淘汰一批能力不行的员工。  老板认为这样竞争可以调动员工积极性，这公司都是老板一个人说了算，员工也不敢反驳，但现实没老板想的这么美好，公司员工马上陷入了恶性竞争。 这个制度实施后，员工之间开始了争抢客户的行为，很少有员工去开发新客户，甚至出现几个员工抢一个客户的现象，已经谈下来的客户竟然还被别的同事争来争去，直接导致客户根本不愿意相信这家公司！原本以为业绩可以升上去，没想到还下降了不少。  到了月底时公布淘汰员工名单时，那些平时能力强的员工被淘汰了，而老板的亲戚一个都没走，连续两个月已经走了不少同事了，小刘说他也打算辞职了。 大家怎么看待这个现象呢？你有经历过这种制度吗？欢迎大家在评论区交流！ 每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
|
|
|
