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工作中，你有一个信任你的领导吗？ 职场中和什么样的领导一起做事很重要，他的思维方式，他的办事风格以及他做人的原则都时刻的影响着我们。如果有一个十分信任你，能力又很强的领导，这应该是一种幸运。但信任和利用，往往只在一念之间，那么如何去判断领导是信任你，还是利用你呢？  1、信任你的领导，交给你重要工作。利用你的领导，只让你做一些琐碎的小事。 在职场中只有做一些比较重要的工作，成长的速度才会加快。 小兰和小奇共同进入一家公司，小兰做事情十分的踏实、认真。小奇做事则比较随意，有些马虎。于是领导经常将一些比较重要的工作安排给小兰，因为刚进公司不久，业务不太熟悉，所以小兰经常会加班。 对此小奇持一种幸灾乐祸的态度，他觉得领导不喜欢小兰，所以总是把一些有难度的工作交给小兰来做。 结果半年后，公司业绩考评，小兰因做过几项重要工作，并且做的内容比较优秀，得到了总公司的好评，获得了升职加薪的机会。而小奇则因为，平时只是做一些琐碎的小事，没有什么大的业绩，因此只能原地踏步。 这个时候小奇才明白，原来信任你的领导会交给你一些比较重要的工作。让你做一些琐碎的事情，并不是什么好事，是领导不够信任你。  2、信任你的领导，出差带着你，拓展你的见识 工作中只有不断走出舒适区，多去外面走走，才能不断的增长能力。 小美和小芳都是销售人员，有时候需要出差去外地拜访客户。但是这种工作都比较累，在外面比较颠簸，所以小芳特别不喜欢出差。每次领导叫她出差她都觉得领导是惩罚她，不信任她。 于是后来，每次出差领导都带着小美。半年过去了，小美和外面的客户都建立了很好的关系，领导升职后，由于小美的见识和她与客户的关系维系的更好，于是她接替了领导的位置，小芳对此很不满。 到此时她才明白，原来领导带谁出差就是信任谁，就是有意提拔谁，可惜她明白的太晚了。  3、信任你的领导，注重你个人能的提升，利用你的领导，只消耗你的时间和精力 如果工作中遇到一个新的领导，他可以带着你成长，那是很幸运的事。 人都有惰性，喜欢做简单的事情，属于人的本性，人的本性都希望做那些在自己能力范围之内的事情。 所以当领导安排给我们一些事情的时候，如果是在尽能力范围内的，第一反应是窃喜，因为自己知道该怎么做，也能够把它做好。但是如果是能力范围之外的事情，可能一开始会有点头大。 但是当经过半年或者一年之后，我们再回过头去想自己这段经历。那么肯定是我们在做一些超越我们能力的事情时，我们会更加有成就感，我们的能力才能得到提升。所以信任你的领导会给你安排一些超出能力范围之外的事情，他这样做的目的是为了提升你的能力，而不信任你的领导只会给你安排一些一直在你能力范围之内的事情，那样只能是不断的消耗你的时间和精力。  总之，在职场中要跟对领导，清晰判断领导是信任你还是利用你，这样自己的职场才能飞速发展。
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