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“当初你离开公司的真正原因是什么?” 80%以上的人都是说：“当初我离开公司不是辞职报告上的什么家庭原因、个人原因，那些都是借口，真实原因是和直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
很多领导都会这样对你含蓄的说： “你就值这么多钱。不想干，随时可以走。” 每年年底，领导都会跟每人谈话，毫无疑问，升值加薪是核心内容。往往一些领导只给合作心灵鸡汤，各种画饼，各种赞美却没有实际行动。只要你提加薪，领导会表达：如果不愿意干，随时可以走人！ 一将无能，累死三军 尤其是刚刚进入职场的时候，每个人都想牟足了劲，准备好好表现。 但是后来接触多了，你会发现，领导专业能力并不高，有时候完全不懂业务，他只会到处揽活，从而在大领导面前给自己贴金，完全不顾我们这些底层民工的工作量，反正揽回来的活自己又干不了，让我们遭受身体和精神的双重煎熬。 所谓一将无能，累死三军啊。这种苦日子何时到头啊！ “你太优秀了，优秀到让我担心。” 当你跳槽或者被挖到另外一个公司，放进了一个核心销售部门，就会发现部门主管美其名的照顾我，可是实际上，却被人家处处提防。 真正了解之后会发现主管认为我一定是老板安插在部门的眼线。并且，在主管的眼里，“你太优秀了，优秀的让我担心！” 你是否也遇到过这样的奇葩主管呢？他们不把人当人看，把人当做工具来衡量；他们业务能力差，却一本正经地对你指手画脚；他们格局狭隘，用一些所谓的手段来树立自己的“淫威”。 说说你在职场中遇到上司怎样的“淫威”！ |
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一个优秀的上司像成长的催化剂，可以带领你快速进步。但一个糟糕的上司，则是职场生涯的黑暗杀手，足以抹杀你对工作的大部分热情。
