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身在职场，你是否争强好胜，但能力却支持不了你的野心？ 是否做任何事情都是三分钟热度？ 有没有尝试过认认真真把一件事情做完？ 有没有尝试过这半个小时之内我就只干这一件事情，不玩手机？ 臣妾做不到 都说优秀是一种习惯，但把这一切归咎于习惯也不是很全面，这其实是自我领导控制力的欠缺。 说白了就是你控制不了你自己。 环顾一下你的四周，薪水高的人，领导，老板是不是做事情都很优秀。 在这里不讨论靠阿谀奉承，溜须拍马，靠关系背景上位的人。我们很多人没有这个潜在的资源,就不要去做这种梦。老老实实的提升自己才是王道。 自我领导控制力，简单的说就是你能控制的你自己的能力,表现为对任何事都展现出积极的态度，不怕挫折、主动思考对策。 这也就是我们读书时代所提到的主观能动性。 重要的是, 自我领导控制力 不是管理层不是企业家独有的，我们每个人都可以通过刻意的练习获得这种能力，当你主动练习之后，一般的情况下，会经过这4个阶段。 第一阶段 初级新手 这个阶段有一个特点，有着非常饱满的热情。充满了干劲与新鲜感。有一点请注意，制定出目标并拟定好执行计划的同时，也不要忘了请教一下高手，沟通一下前辈。这样会少走几条弯路。 第二阶段 摸索 这个阶段就属于中级程度。当你努力了一阵子，有可能会发现自己的不足比预期中还要多，这也不达标，那也需要改进，目标也比想像中更难达成。这时做事的热情会逐渐消减，甚至想放弃。 这个时候怎么办？首先“坚持”两个字跑不掉，在保持坚持的这个频率上，寻找一两个小伙伴一起努力。一个人走，可能走的很快，但是一群人走会走的更远。 第三阶段 回落 .这个阶段你的能力和专业知识储备有明显的提升，但是在兴趣与激情上面开始回落。会有一种也不过如此的感觉。 并且，你所学到的东西可能还没有用在工作上，有一种学了屠龙术的错觉。 为了减少对自己工作成果的疑虑，建议多与同事沟通一下，切勿闭门造车。 第四阶段 成功 这个时候你能达到自己控制自己，表现为能力高，独立自主，可以分析自己所处的环境，还可以找出问题并寻求改善方式，还能正确判断自己的表现。恭喜你， 这个状态可以成神。参考各个大佬。 在各个阶段都需要外力的支援，不一定是上级或同事，任何能为你提供引导和支持的人，都是你工作或人生里的导师。俗话说，三人行，必有我师焉。 有目标，有执行，有持续才会有结果，要不然都是一场空。混时间欺骗自己而已。 |
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