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来自: 刘翰林院大学士 > 《劳动争议》
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在无法确定劳动定额时,计件工资制下的加班工资如何确认?
2、 用人单位需依法合理确定劳动定额和计件报酬标准,即用人单位应在标准工时制度下科学合理地确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。这种做法实际上是推翻用人单位与劳动者的所有约定,以当地的最低工...
工伤认定新规彰显司法人性关怀
工伤认定新规彰显司法人性关怀。契合人情常理的界定,体现出一种对普通职工生活状态的温情脉脉,也无疑更接地气,是对劳动者利益的充分保护,彰显了工伤认定新规的司法人性关怀。工伤保险待遇和工伤赔...
出差路途期间是否算作加班时间?
例如可能存在的情形包括,员工在工作日出差并且从事了延时工作、员工在工作日出差但并未延时工作、员工在休息日出差并未进行工作、员工...
家属放弃治疗导致员工48小时内死亡,人社局认定属于工伤
“48小时之限”的立法初衷,本是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围,意图建立死亡结果与工作时间、工作岗位造成突发疾病之间的联系或因果关系,从而既将本不属于工伤范畴的疾病死亡这一...
与你息息相关!每位劳动者都该知道的45个法律常识
每位劳动者都该知道的45个法律常识。与你息息相关!每位劳动者都该知道的45个法律常识你知道吗?这些都是法律规定:①劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;②法定休假日安排...
八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?
八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...
劳动法规定劳动者每天工作8小时,是否意味着8小时的工作时间里都是不停的工作?
劳动法规定劳动者每天工作8小时,是否意味着8小时的工作时间里都是不停的工作?当然不是的,劳动法规定劳动者每天工作8小时,要求因特殊...
与你息息相关!劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定
劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定。与你息息相关!劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定你知道吗?①劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;②职工请病假,单位只有...
【涨知识】还有三天就放假了!假期加班工资这么算
凡在4月4日(清明节当天)安排劳动者加班的,不能安排补休,只能按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%额外支付加班工资。2日、3日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排1:1的补休而不支付加班工...
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