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和领导沟通的能力强不强，很大程度上决定着你与领导关系的紧密性，而说话方式又是沟通的关键，适合领导的说话方式更能让你与领导的距离更近，但有些人在说话方式上不讲究，按照自己的逻辑与领导沟通，让领导气不打一出来，特别是下面这四种说话方式的人，更是领导不愿意与之说话的人，也是领导非常讨厌的人，对照一下，看看有你没有？ 1.不会主动回应的人——用这种说话方式与领导沟通，在领导说个什么事情的时候，他半天没有反应，对于领导的问话支支吾吾，其实你要做的很简单，及时的回应领导，知道就是知道，不知道第一时间告诉领导，不要让领导在那里等着你给领导一个结果，看似是一个说话的问题，领导会联想到你的工作上面去，觉得你这个人在工作上也不会干净利索，所以，千万别用这种说话方式与领导沟通，保持与领导沟通的流畅性非常重要。 2.质问口气较重的人——所谓质问口气，就是在与领导说话时，总是显得一副不满意的样子，比如领导说大家的工作非常积极，你也应该很好的投入到工作当中去。他就会来来上几句，真的吗？我怎么没觉得大家的工作积极性高呢？领导不了解下面的情况吧？等等，你看看，领导本来是鼓励他的，他倒好，一连串的质问口气，搞得领导非常尴尬，所以，大家一定要记住，应当你问的你问，不应当你问的一定不要用这种方式与领导说话，领导会给你记仇的哦。 3.说话总爱捎带别人的人——所谓捎带别人，就是总爱让领导对别人拿来与自己比较，比如领导夸奖他最近工作表现不错，按照正常的逻辑，这是领导在夸奖你，你感谢领导的夸奖就完事了，这种人不，他一定要把别捎来过来，他会接着问领导，我和某某部门的张三比怎么样，我哪一点不如他，我哪里比他做得好等等，总之，说他的事时，他一定要带上别的人，让领导无法接他的话，领导说别人不好吧，不合适，说人家比他好吧，那是打击他的积极性，所以，这种说话方式也是禁止用在与领导沟通上面的哦。 4.胡乱猜忌别人的人——所谓胡乱猜忌，就是当着领导的面，让领导去判断自己的猜测，如果是有根据的，有确切信息语气的，领导还能说上来个一二，但这种人往往拿一些没有根据的，信息不完事的事与领导进行讨论，比如，他听说张三最近和李四走的过近，就问领导，你对这个事怎么看，会不会影响到领导的地位等等，这样犯忌别人的话，领导怎么回应呢？这不仅仅是给领导出难题，还会被领导当作动机不纯，所以，这种说话方式不仅不能用于和领导沟通，在与同事们沟通时也要禁止用。 |
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