|
很多很多的企业HR都会问这个问题，一般来说，能力面试部分，其实真正用人的职能部门不太关心这个人上一次为什么离职。 只要这个人跳槽的情况不是特别的频繁就行了。 但是HR会需要对人员的稳定性、流失的因素进行全面的了解，所以会问这样的问题。 一般来说，这个问题的原因，并不会成为录不录用你的关键因素。 所以，你可以按照自己真实的离职原因来说就行了。 当然，就算是上一个公司把你欺负惨了，也别在这个时候一直说你上个公司的坏话。 因为这样的话，HR会怀疑你是否对很多企业都存在这样的负能量情绪。 通常来说，升职加薪是离职的最主要原因。 用通俗的话来说，就是钱闹的。 那当然，对于这种常见的原因。 你对新公司HR描述的时候，就稍微委婉一点就行了。 例如：公司的晋升空间狭窄，自己的专业能力满足更进一步的要求了，所以只有离开，寻求好的发展。 或者：公司的薪资水平整体低于同行业，虽然自己已经做得很好的，但是限于公司整体薪资结构，自己的能力在薪资上得不到提现等等。 还可以吹捧一下自己以前的公司，然后表示自己的个人发展快于公司发展，所以需要一个更大的平台，这样也顺便把自己吹捧了。 一举两得！ |
|
|
