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为什么同样的业绩别人晋升加薪而没你的份呢，为什么在每一次的领导提拔名单里面总不能出现自己的名字，这些问题都可以从下面这些事情当中找到答案，如果你经常有以下行为，领导早晚要把你干掉，有则改之，无则防之。 【1】一天到晚唠叨个没完没了。 这种人是不是我们比较常见，不管什么时候，领导一安排工作，就成了他们唠叨的借口，不是说领导不公，就是说同事占便宜，有时候为了赶订单，让他加会班吧，又成了他唠叨的借口，不是加班苦，就是加班没有加班费可亏，平时工作负荷不饱满的时候，他一点也不会说，唯独到了这会他唠叨满腹，你说说，这种人怎么才能让老板喜欢你呢，领导不干掉你干掉谁，因为你的唠叨，影响整个团队的士气。 【2】丢三落四拖拖拖。 很多公司规定，各个部门员工每周工作一小结，每月工作一大结，然后交给各个部门负责人，各个部门负责人根据他们的数据再进行汇总，其它人都会及时按要求上交工作总结，这货每次都是最后一个上交，你问他，他总是有千百个理由等着你。更可气的，上个月公司安排外出游玩，本约好的早上6点出发，好早些到达目的地，可就因为他，全公司人在大巴车上干坐了半个多钟，你问他，他来了句“闹钟没响……”，无语吧！要不是他平常还有点业绩，早就让他哪儿来还回到哪里去。 【3】一天到晚唠八卦。 有很多人，一天到晚的没个正事，也不知道为的那么多的八卦新闻，不是东家长西家短，就是这个领导做的不对，那个领导有小三等等，也不知道他的这些消息从哪儿来的，在别人嘴里是秘密的事，在他哪里根本没什么秘密可言，大伙都了曾开玩笑说，这种人如果是抗日战争时期，这货绝对都成是叛徒和汉奸！这样的人，在职场上，那个老板敢让他当领导？ 【4】找理由推责任。 这个更会让领导生气，昨天刚发生的事，公司组织外出搞活动，事多、领导怕忙中出错，特意叮嘱各自负责各自的东西，也就是人人头人有指标，各自负责好各自的事，就是这样，当大家到了目的，展架全部都弄好了，竟然发现让他负责打印纸和记号笔没带，气的领导差点爆粗口。可他自己没意识到自己的错，却说是司机催的他太急，结果给漏了。 |
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