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据统计：我们每个人在职业生涯中平均会遇到4.1次晋升、1.8次部门转换、3.5次跳槽到新公司，以及1.9次调换到新的业务单位和2.2次更换工作地点。 如此高的跳槽和晋升概率，如何才能保证我们在职场生涯顺利起飞，平安落地呢？ 小编结合身边几位职场精英们的宝贵经验，和大家分享6条方法。 希望能对看到此文的筒子们有所帮助。  01 凡事，先做好心理建设，不打无准备之仗 首先，建立一个明确的分界点，告别过去，拥抱未来。 可以把亲朋好友都请来，让大家一起见证“与旧生活说再见，与新生活说你好”的瞬间。 这样可以给自己面对新环境进行心理建设。 无论何种境遇，心态起很大的作用。 其次，评估自己的弱点。 面对新职位或新环境，先要分析自己的能力，特别是要评估自己的弱点。 评估后你会发现自己会有一些明显的倾向，你是偏技术，还是偏文化。 这种评估可以有效降低你在新工作中的错误率。 当然，对于自己的优势，更应该做好规划，全面发挥。  02 工欲善其事，必先利其器 学习！学习！不断的学习！ 在职场，一定不能放弃对自己的投资。 你升职，是因为你的能力有所提高； 你跳槽，或许也是因为你的优势更突显。 但，山外有山，人外有人，如果你总因目前的成就沾沾自喜，那或许，被后浪拍在沙滩上的节奏会加快许多。 步入新岗位时，有很多人都急于做事，这是非常错误的做法。 你应该去和老板争取一段时间来了解和学习，这其实就是工作中投资的一部分。 03 主动与上司沟通 提早并经常地明确期望。 这指的是你需要与上司统一目标，并且让他知道，你在履新的90天内会达成什么目标。 承担100%的建设关系的责任。 你在与上司沟通的时候，一定要为建立你们的关系承担100%的责任。 不要指望上司主动来跟你搞好关系，因为他没有这个义务，而你有义务跟他搞好关系。 获得对上司有影响力的人的好评。 你要考虑一下你的上司会从哪些地方获得信息，他们会重视哪些人的话。 你如果能够获得他们的好评，会使你和上司之间配合得更好。 千万不要把这些看作职场厚黑学，这是最基本的对上司的尊重，也是能够让你和上司关系更近的有效方法。  04 保障早期成功 俗话说“新官上任三把火”。 你不需要烧三把火，找到一件事情去突破，烧一把大火就够了。 这把明火要烧在什么地方呢？ 首先与领导关注的方向一致，其次要符合两个要求： ①要在短期内带来良好的势头，让大家觉得这把火烧得真旺。 ②抓住你可以改变的机会，调动一切资源实现目标。 05保持内部的一致性 保持内部的一致性，就是建立一个架构，把合适的人放在合适的位置上。 以新晋升为例，作为一个新领导，最关键的第一步就是“团结军心，鼓舞士气”，让大家的劲儿朝一处使。 如果刚开始你的团队就没有凝聚力，那你这个领导也会慢慢地失去领导地位。  06打造你的高效团队 进入新环境，荣升新职位，拥有一个搞笑团队，就是你最大的战绩。 如何打造属于自己的高效团队？ 你需要找到与你同路之人，然后就可以根据分类情况推动变革，实现人员转换。 2个关键词：推和拉。 推的力量包括目标激励。比如设立明确的KPI指标，用奖金激励大家完成目标。 拉就是用愿景和文化打造出一支健康的团队，在愿景和文化的激励下，鼓励员工自愿地去做事情。 请记住： 优秀的公司并非所有人一同前行，同道者留下，阻碍者离开。 好的公司像一个球队，而非一个家，球队的任何一员，目标都应该是赢球。 无论跳槽还是晋升，如何很快适应新环境，并且加入到优秀球队 |
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