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我们走过最深的路，就是领导的套路。 在职场中，必须时刻保持清醒，才能不掉入陷阱。 下面是领导常挖的坑，你要记好了，遇到了，别往下跳。 01问你工作进展 交代你的工作，你必须认真完成，在这个过程中，领导会不断询问工作进展，这是他摸你老底的一种方式。 遇到这种情况，首先得知道领导的目的是什么，然后结合自己工作的实际情况，汇报工作进展或工作成果。 如果让你给自己定目标，一定要定一个自己能完成的目标，过高的估计自己，会让你掉入陷阱。 02让你给自己定标准 交代一件事，然后让你自己定标准，你自己给自己制定的标准，可就没有商量的余地了，达不到就只能自己背锅。 这种情况很尴尬，你把标准定的太严格，是给自己上套，定的不严格，领导不满意。 所以，最好的做法是让别人定标准，你负责执行就行了，这样可以为自己铺好后路。 03提议让你表态 无论是既定的事，还是未定的事，领导都喜欢找人表态。 大多数时候，让你表态只是走个过场，你就别自作聪明的反对或者有什么意见了。不管你怎么反对，结果都不会变的。 最安全的答案是：“我不太了解情况，无法妄加议论。”这样能安全的避开陷阱。 04 提拔别人问你意见 领导想提拔别人的时候，很可能会询问其他员工的意见，以此作为验证，以证明自己决策的正确性。 其实不管你推荐谁，最后还是领导内定，如果你推荐的人和领导内定的人一样，说明领导有眼光；如果你推荐的和领导想的不一样，你在领导心中的印象就会减分。 最好的做法是，保持一个中立的态度，表明自己对此没有意见。
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